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instinct2
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lundi 13 octobre 2008
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8 janvier 2009
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8 janv. 2009 à 11:26
8 janv. 2009 à 11:26
Bonjour Steph,
Si je comprend bien, vous avez conclu un cdd de remplacement sans terme précis.
: votre CDD doit prévoir une durée minimale (librement fixée) et qu'il prendra fin au retour du salarié remplacé.
Cela implique que si l'absence du salarié se prolonge, la durée du contrat du remplaçant se prolonge d'autant.
Si je comprend bien, vous avez conclu un cdd de remplacement sans terme précis.
: votre CDD doit prévoir une durée minimale (librement fixée) et qu'il prendra fin au retour du salarié remplacé.
Cela implique que si l'absence du salarié se prolonge, la durée du contrat du remplaçant se prolonge d'autant.
Bonjour,
Le contrat conclu à terme imprécis n'est soumis à aucune durée maximale. C'est la réalisation de l'objet (retour du salarié absent) qui fixe la date du terme du contrat. Votre CDD aura pour terme la fin de l'absence du salarié remplacé quelle que soit la durée de celle ci.
Cette situation peut donc durer.
Cordialement,
Le contrat conclu à terme imprécis n'est soumis à aucune durée maximale. C'est la réalisation de l'objet (retour du salarié absent) qui fixe la date du terme du contrat. Votre CDD aura pour terme la fin de l'absence du salarié remplacé quelle que soit la durée de celle ci.
Cette situation peut donc durer.
Cordialement,
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