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1 réponse
Bonjour,
C'est assez difficile d'apporter des éléments dans la mesure ou vous n'avez toujours pas de contrat.
De plus la loi française protège très bien les salariés, du moins ce qui réclament leurs droit.
Dans votre cas, c'est délicats car dans votre contrat en CDI, vous avez 1 mois d'essai, c'est à dire que pendant 1 mois votre employeur ou vous même, pouvez rompre le contrat sans donné d'excuses. Si vous réclamé vos droits pendant ces un mois, votre patrons vas arrêter votre contrat car il ne voudras pas d'histoires avec vous. Donc attendait d'avoir passer le mois d'essai et après voici le conseil que je vous donne.
Aller à la mairie de votre lieux d'habitation est demandé l'adresse des syndicats. Puis aller les voire pour avoir tous les renseignements dont vous aurez besoins.
Si il y 1200 personnes dans votre entreprise, il y a non seulement un CE mais aussi un Délégué syndicale, un délégué du personnel et un CHSCT ect ... si il y a vraiment pas un CE, dite le au syndicat car il pourrons déclencher des élections et pourquoi pas, vous pourriez être la future délégué de l'entreprise qui s'assure que le droit soit respecté....
Mais sachez, que les heures supplémentaires doivent être payées ou alors récupérées en temps de repos qu'on appel ( RCR) exemple: si vous faites 8 heures supplémentaire alors vous aurez droit à une journée de repos payée supplémentaire.
C'est un peu pareille pour les RTT. Mais bon c'est général, le meilleur moyens c'est d'attendre et d'aller voir le syndicat.
C'est assez difficile d'apporter des éléments dans la mesure ou vous n'avez toujours pas de contrat.
De plus la loi française protège très bien les salariés, du moins ce qui réclament leurs droit.
Dans votre cas, c'est délicats car dans votre contrat en CDI, vous avez 1 mois d'essai, c'est à dire que pendant 1 mois votre employeur ou vous même, pouvez rompre le contrat sans donné d'excuses. Si vous réclamé vos droits pendant ces un mois, votre patrons vas arrêter votre contrat car il ne voudras pas d'histoires avec vous. Donc attendait d'avoir passer le mois d'essai et après voici le conseil que je vous donne.
Aller à la mairie de votre lieux d'habitation est demandé l'adresse des syndicats. Puis aller les voire pour avoir tous les renseignements dont vous aurez besoins.
Si il y 1200 personnes dans votre entreprise, il y a non seulement un CE mais aussi un Délégué syndicale, un délégué du personnel et un CHSCT ect ... si il y a vraiment pas un CE, dite le au syndicat car il pourrons déclencher des élections et pourquoi pas, vous pourriez être la future délégué de l'entreprise qui s'assure que le droit soit respecté....
Mais sachez, que les heures supplémentaires doivent être payées ou alors récupérées en temps de repos qu'on appel ( RCR) exemple: si vous faites 8 heures supplémentaire alors vous aurez droit à une journée de repos payée supplémentaire.
C'est un peu pareille pour les RTT. Mais bon c'est général, le meilleur moyens c'est d'attendre et d'aller voir le syndicat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 déc. 2008 à 16:28