BESOIN D'INFOS SUR LE LICENCIEMENT
k-reen
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Bonjour,
Avant tout je vais vous exposer ma situation: je travaillais dans un supermarché un week-end sur deux le samedi après midi et le dimanche matin. Ne pouvant plus travailler le samedi après midi pour des raisons personnelles, j'ai demandé à mon employeur si c'était possible de ne travailler que le dimanche matin. Il me dit oui. on fixe ensemble que je finisse le mois d'octobre (de cette année) et qu'on ne commence à fonctionner ainsi qu'à partir de novembre.
Je viens donc pour travailler le week-end du 18 octobre et là la patronne sans meme un bonjour me prend dans son bureau et commence à me "gueuler" dessus sans raison! Au cours de la "discussion" elle me dit qu'ils vont me licencier! Pourquoi? Je ne sais pas!
Elle me dit alors qu'il faut que je fasse une demande écrite de modification d'horaires, qu'elle me répondra négativement et que derrière elle m'enverra une lettre pour l'entretien préalable au licenciement!
Je fis donc ma demande par écrit mais vu la manière dont c'était passait cette discussion je ne retourne pas travailler.
Elle me répond négativement et derrière je reçois bien une convocation à un entretien préalable au licenciement!
Je me rends à cet entretien qui à lieu le samedi 29novembre. N'est présent que mon patron, il me dit qu'ils envisagent de me licencier et quand je lui demande pour quel motif il reste silencieux quelques instants et me répond: "vous verrez dans la lettre"! Il me dit ensuite que je la reçevrais dans la semaine qui suit.
Je n'ai su qu'après l'entretien qu'il était obligé de me signifier le motif de licenciement lors de cet entretien et je n'ai toujours aucune nouvelle!!!
J'ai lu sur plusieurs sites qu'il avait un mois maximum pour m'envoyer la réponse définitive et ce terme arrive demain!
Qu'est ce que je peux faire si je n'ai toujours pas de nouvelle dans la semaine? Est il passible d'amendes ou autres?
J'ai vraiment besoin de réponses!!
Merci!
Avant tout je vais vous exposer ma situation: je travaillais dans un supermarché un week-end sur deux le samedi après midi et le dimanche matin. Ne pouvant plus travailler le samedi après midi pour des raisons personnelles, j'ai demandé à mon employeur si c'était possible de ne travailler que le dimanche matin. Il me dit oui. on fixe ensemble que je finisse le mois d'octobre (de cette année) et qu'on ne commence à fonctionner ainsi qu'à partir de novembre.
Je viens donc pour travailler le week-end du 18 octobre et là la patronne sans meme un bonjour me prend dans son bureau et commence à me "gueuler" dessus sans raison! Au cours de la "discussion" elle me dit qu'ils vont me licencier! Pourquoi? Je ne sais pas!
Elle me dit alors qu'il faut que je fasse une demande écrite de modification d'horaires, qu'elle me répondra négativement et que derrière elle m'enverra une lettre pour l'entretien préalable au licenciement!
Je fis donc ma demande par écrit mais vu la manière dont c'était passait cette discussion je ne retourne pas travailler.
Elle me répond négativement et derrière je reçois bien une convocation à un entretien préalable au licenciement!
Je me rends à cet entretien qui à lieu le samedi 29novembre. N'est présent que mon patron, il me dit qu'ils envisagent de me licencier et quand je lui demande pour quel motif il reste silencieux quelques instants et me répond: "vous verrez dans la lettre"! Il me dit ensuite que je la reçevrais dans la semaine qui suit.
Je n'ai su qu'après l'entretien qu'il était obligé de me signifier le motif de licenciement lors de cet entretien et je n'ai toujours aucune nouvelle!!!
J'ai lu sur plusieurs sites qu'il avait un mois maximum pour m'envoyer la réponse définitive et ce terme arrive demain!
Qu'est ce que je peux faire si je n'ai toujours pas de nouvelle dans la semaine? Est il passible d'amendes ou autres?
J'ai vraiment besoin de réponses!!
Merci!
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1 réponse
Bonjour
1/ Il est oblige de vous signifier le motif du licenciement dans la lettre de convocation a l entretien de votre licenciement
2/Vous n avez pas de confirmation la lettre avec A/R de votre licenciement vous devez vous presenter a votre poste
comme vous l avez toujours fait sinon ces vous qui serez en faute, tant que vous n avez pas votre lettre vous faites toujours parti des employes.
Attendez donc cette lettre
1/ Il est oblige de vous signifier le motif du licenciement dans la lettre de convocation a l entretien de votre licenciement
2/Vous n avez pas de confirmation la lettre avec A/R de votre licenciement vous devez vous presenter a votre poste
comme vous l avez toujours fait sinon ces vous qui serez en faute, tant que vous n avez pas votre lettre vous faites toujours parti des employes.
Attendez donc cette lettre
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et je n'y retournes pas car la patronne m'a en quelque sorte insultée, sur des choses n'ayant rien à voir avec ma modifictaion d'horaires
En sachant que mon entretien a eu lieu le 29 novembre il ne leur reste plus que 3 jours!!
Passé ces 3 jours qu'est ce que je dois faire?