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5 réponses
Bonsoir TITCHETTE,
J'ai moi-même eu le courage de m'adresser à un avocat pour une première affaire de licenciement abusif (au début il faut du courage car personne ne vous soutient, les autres fois, on ne réfléchit même plus !). Ce courage m'a permis d'exposer mon cas à un conseiller : c'est la première mission de l'avocat.
S'il sent qu'il peut gagner sa vie, donc vous faire gagner votre procès, il passera à la deuxième partie de sa mission : vous vendre ses services. Pour ma part, sa prestation complète m'a coûté 1500 euros + 15% sur ce que j'ai gagné au procès. Finalement, j'ai gagné 29000 euros pour lui en laisser environ 4500. le solde pour moi fût de 25000 euros à la louche.
En plus, l'avocat est tenu à la transparence : il doit donc vous présenter tous les points importants pour que vous puissiez décider sereinement.
N'hésitez donc pas à en rencontrer un. Sachez que les bons avocats en droit du travail sont proches des syndicats. cela vous donne une piste pour commencer à chercher.
Aujourd'hui, je me suis intéressé au droit et, du coup, je constate que les employeurs font systématiquement n'importe quoi pour licencier. J'ai deux contentieux prudhommaux sur le feu en 3 semaines ! à 20000 euro le contentieux, ça me paye ma retraite !
J'ai trouvé un avocat pas mal, ça aide bien. Il faut simplement avoir des sous pour le régler avant le procès. Mais après c'est cool !
Voilà. Je vous apporte mon expérience parce que je crois que c'est ce qu'il y a de plus dur à trouver dans votre situation.
Bon courage donc !
J'ai moi-même eu le courage de m'adresser à un avocat pour une première affaire de licenciement abusif (au début il faut du courage car personne ne vous soutient, les autres fois, on ne réfléchit même plus !). Ce courage m'a permis d'exposer mon cas à un conseiller : c'est la première mission de l'avocat.
S'il sent qu'il peut gagner sa vie, donc vous faire gagner votre procès, il passera à la deuxième partie de sa mission : vous vendre ses services. Pour ma part, sa prestation complète m'a coûté 1500 euros + 15% sur ce que j'ai gagné au procès. Finalement, j'ai gagné 29000 euros pour lui en laisser environ 4500. le solde pour moi fût de 25000 euros à la louche.
En plus, l'avocat est tenu à la transparence : il doit donc vous présenter tous les points importants pour que vous puissiez décider sereinement.
N'hésitez donc pas à en rencontrer un. Sachez que les bons avocats en droit du travail sont proches des syndicats. cela vous donne une piste pour commencer à chercher.
Aujourd'hui, je me suis intéressé au droit et, du coup, je constate que les employeurs font systématiquement n'importe quoi pour licencier. J'ai deux contentieux prudhommaux sur le feu en 3 semaines ! à 20000 euro le contentieux, ça me paye ma retraite !
J'ai trouvé un avocat pas mal, ça aide bien. Il faut simplement avoir des sous pour le régler avant le procès. Mais après c'est cool !
Voilà. Je vous apporte mon expérience parce que je crois que c'est ce qu'il y a de plus dur à trouver dans votre situation.
Bon courage donc !
Bonsoir TICHETTE, je suis dans le même cas à que toi à quelque chose près et j'ai porté mon affaire devant les prud'hommes. Je suis passée en conciliation le 29 janvier. Je n'ai rien obtenu bien sûr mais le jugement aura lieu le 14 mai. Il faut que tu saches que tu peux t'appuyer sur l'article L1221-19 à 25 de la nouvelle loi sur la modernisation du marché du travail du 25/06/08;
et demander des dommages et intérêts poru le préjudice que tu subis;
Ce n'est pas gagné mais tu peux essayer.
Dans mon cas, je sais que tout va se jouer sur le fait que mon contrat de travail a été signé avant la loi mais la période d'essai a été renouvelée après la loi.
Je me fais aider par un syndicat. Il a un avocat affilié. Je ne suis pas syndiquée mais ils sont très actifs. Donc, à toi de voirsuivant tes opinions politiques
COURAGE !! on les aura !!
Trissia
et demander des dommages et intérêts poru le préjudice que tu subis;
Ce n'est pas gagné mais tu peux essayer.
Dans mon cas, je sais que tout va se jouer sur le fait que mon contrat de travail a été signé avant la loi mais la période d'essai a été renouvelée après la loi.
Je me fais aider par un syndicat. Il a un avocat affilié. Je ne suis pas syndiquée mais ils sont très actifs. Donc, à toi de voirsuivant tes opinions politiques
COURAGE !! on les aura !!
Trissia
Je vous signale que votre employeur a commis une erreur dans le délai de prévenance: en effet vous avez été informée 5 jours avant l'échéance alors que la loi du 25/06/2008 prévoit un délai de 1 mois après 3 mois de présence! Donc votre employeur vous doit la valeur de 3 semaines ,environ, de salaires! Si vous portez votre affaire sur ce point devant les prud'hommes vous aurez gain de cause à coup sùr! Je vous conseille de lui adresser une lettre recomandée avec AR lui rappelant ce qu'il vous doit! S'il refuse allez aux prud'hommes section REFERE (jugement en urgence)
pas besoin d'avocat,! Avec votre contrat, vos bulletins de salaire , la lettre de fin de contrat, le certificat de travail, et vous pourrez obtenir sans frais ce dédommagement très rapidement!
pas besoin d'avocat,! Avec votre contrat, vos bulletins de salaire , la lettre de fin de contrat, le certificat de travail, et vous pourrez obtenir sans frais ce dédommagement très rapidement!
Merci à tous de votre soutien, ce jour le 7 février j'ai rencontré un avocat conseil, celui-ci m'a tout simplement confirmé que l'entreprise s'est bien foutue de moi, et mon dossier est tout à fat défendable ! En revanche, il est évident que je dois prendre un avocat du droit du travail. Le coût est à prendre en considération. Dans tous les cas cet avocat m'a recommandé de passé par un confrère, mais pas un débutant, car il va falloir quand même, pour reprendre son expression "taper le point sur la table"! La loi prévoit 5 ans pour se retourner contre son employeur, ce qui me laisse un peu de temps pour prévoir ces frais d'avocats.
Je dois vous dire quand même que j'ai obtenu 3 semaines de dédommagements pour le 'délai de prévenance" Ce qui n'efface pas leur comportement !
Je suis déterminée à me battre, j'attendais le dernier avis de cet avocat conseil avant de prendre une décision.
Maintenant je sais qu'il a compris ce que je vivais et m'a dit qu'au départ mon dossier paraît petit, mais quand on le pose sur la table dans l'ordre des faits, il m'a dit que c'est un bon dossier et me conseille de me défendre.
J'espère que tous ceux qui sont dans cette situation seront aussi déterminés que moi.
Ne laissons pas des gens portant le nom de "Directeur" abusés des petites gens comme nous, et utiliser surtout, la période d'essai, pour combler une charge de travail ! Car il est évident pour eux que rompre une période d'essai ne leur coûte rien !
un Directeur fait des erreurs comme tout le monde, et pour celà il doit aussi être sanctionné pour abus professionnel et moral.
P.S Trissia accroches-toi !
Merci
Je dois vous dire quand même que j'ai obtenu 3 semaines de dédommagements pour le 'délai de prévenance" Ce qui n'efface pas leur comportement !
Je suis déterminée à me battre, j'attendais le dernier avis de cet avocat conseil avant de prendre une décision.
Maintenant je sais qu'il a compris ce que je vivais et m'a dit qu'au départ mon dossier paraît petit, mais quand on le pose sur la table dans l'ordre des faits, il m'a dit que c'est un bon dossier et me conseille de me défendre.
J'espère que tous ceux qui sont dans cette situation seront aussi déterminés que moi.
Ne laissons pas des gens portant le nom de "Directeur" abusés des petites gens comme nous, et utiliser surtout, la période d'essai, pour combler une charge de travail ! Car il est évident pour eux que rompre une période d'essai ne leur coûte rien !
un Directeur fait des erreurs comme tout le monde, et pour celà il doit aussi être sanctionné pour abus professionnel et moral.
P.S Trissia accroches-toi !
Merci
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Bonsoir TTitchette,
Satisfait que vous ayez trouvé un avocat ! Pour ce qui est des frais, sachez qu'il existe des facilités de paiement : les avocats peuvent vous en proposer (paiement en plusieurs fois, etc). Demander ne coûte rien et peut rapporter beaucoup de confort.
Vous pouvez également vous adresser au tribunal dont dépend votre domicile pour demander l'aide juridictionnelle : elle est accordée en fonction de vos revenus. En effet, le principe est que la justice doit rester accessible à tout citoyen (depuis Sarko on dit consommateur plutôt que citoyen. bref...) ; ce dispositif légal a vocation à supporter les frais de justice si vos revenus ne vous le permettent pas. Ne culpabilisez pas, demandez leur.
Pour ce qui concerne votre affaire, retenez que si votre employeur s'abrite derrière la forme légale pour prendre sa décision (il a respecté la procédure), celle-ci ne tient pas debout sur le fonds (débat sur l'esprit de la loi et la lettre ; respecter la lettre ne sufit pas à respecter l'esprit de la loi). La période d'essai a vocation à permettre à l'employeur de vérifier les compétences professionnelles de la personne recrutée, rien d'autre. Vous pouvez donc aller aux Prudhommes sereinement.
Enfin, nul n'est sensé ignorer la loi, d'une part ; d'autre part, à grand pouvoir, grande responsabiité : ça c'est pour votre employeur, qui va l'apprendre à ses dépens.
Restez motivée !
Satisfait que vous ayez trouvé un avocat ! Pour ce qui est des frais, sachez qu'il existe des facilités de paiement : les avocats peuvent vous en proposer (paiement en plusieurs fois, etc). Demander ne coûte rien et peut rapporter beaucoup de confort.
Vous pouvez également vous adresser au tribunal dont dépend votre domicile pour demander l'aide juridictionnelle : elle est accordée en fonction de vos revenus. En effet, le principe est que la justice doit rester accessible à tout citoyen (depuis Sarko on dit consommateur plutôt que citoyen. bref...) ; ce dispositif légal a vocation à supporter les frais de justice si vos revenus ne vous le permettent pas. Ne culpabilisez pas, demandez leur.
Pour ce qui concerne votre affaire, retenez que si votre employeur s'abrite derrière la forme légale pour prendre sa décision (il a respecté la procédure), celle-ci ne tient pas debout sur le fonds (débat sur l'esprit de la loi et la lettre ; respecter la lettre ne sufit pas à respecter l'esprit de la loi). La période d'essai a vocation à permettre à l'employeur de vérifier les compétences professionnelles de la personne recrutée, rien d'autre. Vous pouvez donc aller aux Prudhommes sereinement.
Enfin, nul n'est sensé ignorer la loi, d'une part ; d'autre part, à grand pouvoir, grande responsabiité : ça c'est pour votre employeur, qui va l'apprendre à ses dépens.
Restez motivée !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 janv. 2009 à 16:55
J'espère après la maison des syndicats de ma commune être un peu plus entendue.
Amicalement,