Sanctions, licenciement, mise en garde
emy51
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16 déc. 2008 à 15:09
Cabinet ANDRE Messages postés 46 Date d'inscription jeudi 27 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 5 février 2009 - 16 déc. 2008 à 15:49
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Cabinet ANDRE
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46
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jeudi 27 novembre 2008
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5 février 2009
64
16 déc. 2008 à 15:49
16 déc. 2008 à 15:49
Bonjour,
Je suis avocat en droit du travail.
La lettre que vous avez reçue est une convocation à entretien préalable. Il s'agit d'un entretien avec votre employeur avant que celui-ci ne prononce une éventuelle sanction (avertissement, mise à pied, licenciement).
Je vous conseille vivement de vous faire assister lors de cet entretien par un représentant du personnel ou, s'il n'existe pas de représentant du personnel dans votre entreprise, par une personne figurant sur la liste qui se trouve dans votre mairie ou à l'inspection du travail.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez plus de renseignements : stephaneandre.avocat@gmail.com
Je suis avocat en droit du travail.
La lettre que vous avez reçue est une convocation à entretien préalable. Il s'agit d'un entretien avec votre employeur avant que celui-ci ne prononce une éventuelle sanction (avertissement, mise à pied, licenciement).
Je vous conseille vivement de vous faire assister lors de cet entretien par un représentant du personnel ou, s'il n'existe pas de représentant du personnel dans votre entreprise, par une personne figurant sur la liste qui se trouve dans votre mairie ou à l'inspection du travail.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez plus de renseignements : stephaneandre.avocat@gmail.com
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