Sanctions, licenciement, mise en garde
emy51
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Cabinet ANDRE Messages postés 46 Statut Membre -
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Bonjour, j'ai reçu une lettre de mon employeur qui veut me voir pour un entretien en relation avec l-article L122-41 du code du travail. En quoi cela consiste ? Je suis paniqué et angoissé. Pourriez-vous me répondre merci d'avance
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1 réponse
Bonjour,
Je suis avocat en droit du travail.
La lettre que vous avez reçue est une convocation à entretien préalable. Il s'agit d'un entretien avec votre employeur avant que celui-ci ne prononce une éventuelle sanction (avertissement, mise à pied, licenciement).
Je vous conseille vivement de vous faire assister lors de cet entretien par un représentant du personnel ou, s'il n'existe pas de représentant du personnel dans votre entreprise, par une personne figurant sur la liste qui se trouve dans votre mairie ou à l'inspection du travail.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez plus de renseignements : stephaneandre.avocat@gmail.com
Je suis avocat en droit du travail.
La lettre que vous avez reçue est une convocation à entretien préalable. Il s'agit d'un entretien avec votre employeur avant que celui-ci ne prononce une éventuelle sanction (avertissement, mise à pied, licenciement).
Je vous conseille vivement de vous faire assister lors de cet entretien par un représentant du personnel ou, s'il n'existe pas de représentant du personnel dans votre entreprise, par une personne figurant sur la liste qui se trouve dans votre mairie ou à l'inspection du travail.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez plus de renseignements : stephaneandre.avocat@gmail.com
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