Licenciement économique
cleopatre2
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marine2 -
marine2 -
Bonjour,
Pour être en licenciement économique, doit-on prendre en considération la mauvaise santé de l'entreprise ou celui d'un service (mon entreprise compte entre 50 et 60 salariés) ?
De plus, ils ne m'ont fait aucune proposition de formation ou de reclassement avant de prononcer le licencement éco. Est-ce normal ?
Merci
Pour être en licenciement économique, doit-on prendre en considération la mauvaise santé de l'entreprise ou celui d'un service (mon entreprise compte entre 50 et 60 salariés) ?
De plus, ils ne m'ont fait aucune proposition de formation ou de reclassement avant de prononcer le licencement éco. Est-ce normal ?
Merci
A voir également:
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2 réponses
Bonjour,
Je suis avocat en droit du travail.
En matière de licenciement économique, les difficultés doivent être prise en compte au niveau de l'ensemble de l'entreprise.
L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif économique doit lui proposer tous les postes disponibles correspondant à ses qualifications.
S'il ne le fait pas, le licenciement sera considéré comme abusif.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez plus de précisions : stephaneandre.avocat@gmail.com
Je suis avocat en droit du travail.
En matière de licenciement économique, les difficultés doivent être prise en compte au niveau de l'ensemble de l'entreprise.
L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif économique doit lui proposer tous les postes disponibles correspondant à ses qualifications.
S'il ne le fait pas, le licenciement sera considéré comme abusif.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez plus de précisions : stephaneandre.avocat@gmail.com
bonsoir
votre employeur est tenu de vous proposer une convention de reclassement personnalisée? si ce n'est pas le cas, il a manqué à son devoir et vous pouvez , si vous n'avez pas les moyens de vous offrir les services d'un avocat, faire appel à un représentant de syndicat , ils sont de bon conseil. Je vous conseille également, bien que les assedic vont s'en rendre compte tôt ou tard, de les informer par écrit avec AR + à leurs guichets (ils sont un peu sourds parfois !), que votre employeur ne vous a pas proposé la CRP, et il va devoir verser une jolie somme aux assedic.
marine2
votre employeur est tenu de vous proposer une convention de reclassement personnalisée? si ce n'est pas le cas, il a manqué à son devoir et vous pouvez , si vous n'avez pas les moyens de vous offrir les services d'un avocat, faire appel à un représentant de syndicat , ils sont de bon conseil. Je vous conseille également, bien que les assedic vont s'en rendre compte tôt ou tard, de les informer par écrit avec AR + à leurs guichets (ils sont un peu sourds parfois !), que votre employeur ne vous a pas proposé la CRP, et il va devoir verser une jolie somme aux assedic.
marine2
La législation juridique et financière évolue en permanence...