Mise en demeure "un outil sadique de destruc&
jmroc
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10 déc. 2008 à 11:56
Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009 - 11 déc. 2008 à 12:02
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Spirit18
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10 déc. 2008 à 12:16
10 déc. 2008 à 12:16
D'après ce que je comprend tu n'est pas victime d'une "mise en demeure" mais d'une "mise à pied".
Cette mise à pied ne peut être utilisée par l'employeur que dans des cas très précis (d'après ton histoire, ta situation ne méritait pas une telle sanction)
Ensuite, si tu as été convoqué à un entretien en vu d'un éventuel licenciement, ton employeur aurait dû te faire part par courrier de la ou les sanctions retenues contre toi. En cas de licenciement il aurait dû te fournir les documents obligatoires (attestation assedic, certificat de travail et bulletin de paie) ainsi que ton dernier salaire (plus CP si tu en avait, voir indemnitées si tu y avait droit)
Je te conseille d'ecrire un courrier (recommandé) à ton employeur lui demandant où en était ta situation vis à vis de l'entreprise...
Si au bout de 8 jours tu n'a pas de réponse, il te faudra saisir le conseil de prud'hommes en audience de référé (procédure d'urgence)
Pour ce faire je te conseille de te rapprocher d'une organisation syndicale qui pourra t'aider et t'accompagner dans tes démarches
Bon courage...
Cette mise à pied ne peut être utilisée par l'employeur que dans des cas très précis (d'après ton histoire, ta situation ne méritait pas une telle sanction)
Ensuite, si tu as été convoqué à un entretien en vu d'un éventuel licenciement, ton employeur aurait dû te faire part par courrier de la ou les sanctions retenues contre toi. En cas de licenciement il aurait dû te fournir les documents obligatoires (attestation assedic, certificat de travail et bulletin de paie) ainsi que ton dernier salaire (plus CP si tu en avait, voir indemnitées si tu y avait droit)
Je te conseille d'ecrire un courrier (recommandé) à ton employeur lui demandant où en était ta situation vis à vis de l'entreprise...
Si au bout de 8 jours tu n'a pas de réponse, il te faudra saisir le conseil de prud'hommes en audience de référé (procédure d'urgence)
Pour ce faire je te conseille de te rapprocher d'une organisation syndicale qui pourra t'aider et t'accompagner dans tes démarches
Bon courage...
bonjours a tous
...merci pour l'intéressante réponse...
il y a du nouveau dans mon affaire :
j ai tel pour un nouvel entretient avec mon patron et c est la que la secrétaire m a dit:
vous etes licencié,le courrier est parti hier...
je pense que maintenant tout rentrera dans l'ordre...
mais a propos de " mise en demeure "(ce qui est bien inscrit dans mon courrier du 24.10.2008) ou mise a pied comme cité,
--elle a durée 1 mois et 17 jours (sans salaire) ! ! est ce vraiment légal ??
et apparemment je ne suis pas le premier a qui ca arrive dans ma gentille boite...
merci et bon week end
...merci pour l'intéressante réponse...
il y a du nouveau dans mon affaire :
j ai tel pour un nouvel entretient avec mon patron et c est la que la secrétaire m a dit:
vous etes licencié,le courrier est parti hier...
je pense que maintenant tout rentrera dans l'ordre...
mais a propos de " mise en demeure "(ce qui est bien inscrit dans mon courrier du 24.10.2008) ou mise a pied comme cité,
--elle a durée 1 mois et 17 jours (sans salaire) ! ! est ce vraiment légal ??
et apparemment je ne suis pas le premier a qui ca arrive dans ma gentille boite...
merci et bon week end
Spirit18
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9 février 2009
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11 déc. 2008 à 12:02
11 déc. 2008 à 12:02
L'utilisation de la mise à pied conservatoire se fait dans des cas très précis tels que:
- Ta présence sur ton lieu de travail est un danger pour toi, l'entreprise ou tes collègues de travail...
Dans ton cas, le fait d'être arrivé en retard sur ton lieu de travail, ou de ne pas avoir pu t'y rendre pour un motif évident (quoique les transports en communs existent: trains, cars, avions etc...) ne justifie aucunnement une mise à pied conservatoire (donc sans solde).
Ton employeur aurrait pu te licencier pour "fautre grave", mais sans t'infliger cette mise à pied.
Je pense que tu devrait saisir le Conseil de Prud'homme afin de te faire payer cette période de mise à pied ainsi que des indemnités pour "non respect de la procédure de licenciement" (mise à pied non justifiée, donc préjudice financier durant cette période)
Bon courage
- Ta présence sur ton lieu de travail est un danger pour toi, l'entreprise ou tes collègues de travail...
Dans ton cas, le fait d'être arrivé en retard sur ton lieu de travail, ou de ne pas avoir pu t'y rendre pour un motif évident (quoique les transports en communs existent: trains, cars, avions etc...) ne justifie aucunnement une mise à pied conservatoire (donc sans solde).
Ton employeur aurrait pu te licencier pour "fautre grave", mais sans t'infliger cette mise à pied.
Je pense que tu devrait saisir le Conseil de Prud'homme afin de te faire payer cette période de mise à pied ainsi que des indemnités pour "non respect de la procédure de licenciement" (mise à pied non justifiée, donc préjudice financier durant cette période)
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...