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Moos974
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vendredi 21 mars 2008
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18 mai 2012
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19 nov. 2008 à 09:04
19 nov. 2008 à 09:04
Bonjour,
Sauf si votre CDD est conclu dans le cadre d'un dispositif particulier d'aide à l'emploi (et si votre employeur ne vous propose pas un cdi à la suite), au terme de celui-ci vous percevrez une indemnité dite de précarité égale à 10% des rémunérations brutes perçues depuis le début du contrat.
Dans votre message, vous indiquez "on m a annoncé qu je finissé le 13 decembre 2008". Êtes-vous sure qu'il s'agit bien d'un CDD et que la date du 13 décembre correspond à la fin prévue du contrat ?
Revérifiez votre contrat et son motif de recours (remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire de l'activité...).
Bon courage.
Sauf si votre CDD est conclu dans le cadre d'un dispositif particulier d'aide à l'emploi (et si votre employeur ne vous propose pas un cdi à la suite), au terme de celui-ci vous percevrez une indemnité dite de précarité égale à 10% des rémunérations brutes perçues depuis le début du contrat.
Dans votre message, vous indiquez "on m a annoncé qu je finissé le 13 decembre 2008". Êtes-vous sure qu'il s'agit bien d'un CDD et que la date du 13 décembre correspond à la fin prévue du contrat ?
Revérifiez votre contrat et son motif de recours (remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire de l'activité...).
Bon courage.
20 nov. 2008 à 11:52
merçi pour réponse,donc en effet j ai relu mon contrat c est un cdd sans dates precise car je fait un remplacement suite a un congé de maternité .cela fera 6 mois debut decembre il n y a pas de cdi apres .Donc apriori je devré beneficié de la prime de precarité .