A voir également:
- Modification jour de repos temps partiel
- Salaire temps partiel 24h net 2023 - - Juridique et social
- Jour ouvré - Guide
- Récupération jour férié tombant jour de repos ✓ - Forum salariés
- Modèle lettre demande temps partiel - Guide
- Caf temps partiel 80 - Guide
2 réponses
Bonjour,
Si votre enfant a plus de 3 ans, le 4/5 peut vous être refusé. Seul le congé parental à temps partiel ne peut pas être refusé tant que votre enfant n'a pas 3 ans révolus.
Pour l'autre question , c'est un peu dangereux comme pratique. Le jour où votre chef vous refusera votre demande à ne pas travailler le mercredi, vous serez bien embêtée.
Le mieux, c'est d'avoir un écrit. Expliquez-moi quelles sont les contraintes du groupe qui n'accepte pas les 4/5 du mercredi ?
Dans la réalité, vous ne serez de toute façon pas là les mercredis. Alors, le mieux pour vous, c'est que sur votre avenant, il soit bien notifié que vous ne travaillerez pas le mercredi. De plus, cela vous évitera de faire chaque semaine des demandes écrites, au risque qu'elles soient refusées. Méfiez-vous, les écrits restent mais les paroles s'envolent...
Bon courage,
zaza
Si votre enfant a plus de 3 ans, le 4/5 peut vous être refusé. Seul le congé parental à temps partiel ne peut pas être refusé tant que votre enfant n'a pas 3 ans révolus.
Pour l'autre question , c'est un peu dangereux comme pratique. Le jour où votre chef vous refusera votre demande à ne pas travailler le mercredi, vous serez bien embêtée.
Le mieux, c'est d'avoir un écrit. Expliquez-moi quelles sont les contraintes du groupe qui n'accepte pas les 4/5 du mercredi ?
Dans la réalité, vous ne serez de toute façon pas là les mercredis. Alors, le mieux pour vous, c'est que sur votre avenant, il soit bien notifié que vous ne travaillerez pas le mercredi. De plus, cela vous évitera de faire chaque semaine des demandes écrites, au risque qu'elles soient refusées. Méfiez-vous, les écrits restent mais les paroles s'envolent...
Bon courage,
zaza
La législation juridique et financière évolue en permanence...