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2 réponses
Oui c'est exact car la convention collective de la boulangerie artisanale prévoit :
qu'il est accordé une prime de fin d'année après un an de présence et que cette prime est due aux salariés occupés par l'entreprise le 31 décembre et devra être payée au plus tard le 15 janvier. Elle est fixée à 3.84 % du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au 31 déc
qu'il est accordé une prime de fin d'année après un an de présence et que cette prime est due aux salariés occupés par l'entreprise le 31 décembre et devra être payée au plus tard le 15 janvier. Elle est fixée à 3.84 % du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au 31 déc
pourquoipas13
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19 oct. 2008 à 14:13
19 oct. 2008 à 14:13
Etait-elle prévu dans le contrat de travail ?
L'usage veut souvent que la prime de fin d'année concerne les salariés encore présents dans l'entreprise.
si c'est un 13ème mois, c'est encore différent
L'usage veut souvent que la prime de fin d'année concerne les salariés encore présents dans l'entreprise.
si c'est un 13ème mois, c'est encore différent
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 janv. 2009 à 20:07
et depuis 7 ans que je suis dans cette boulangerie, je n'ai jamais touché aucunes prime que ce soit, ni augmentation de salaire.
27 mars 2009 à 12:47
suite a votre message j'aurais une question
suite a un depart a la retraite du salarie peut-il percevevoir la prime de noel
dans la convention collective boulangerie
merci d'avance
didine06