Quel est le mieux : CDD ou Interim???
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julienjd
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mardi 25 décembre 2007
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Modifié par Matthieu-B le 16/05/2014 à 12:29
juju - 2 oct. 2008 à 16:49
juju - 2 oct. 2008 à 16:49
3 réponses
Bonjour,
pour vous CDD ou CTT ne change pas grand chose. Contrairement à ce que vous dîtes, si votre CTT est rompu avant son terme un nouveau contrat de travail prenant effet de 3 jours ouvrables maximum doit vous être proposé par l'entreprise de travail temporaire.
C'est vrai que dans le cadre du CTT la rupture peut arriver plus facilement que dans le cadre du CDD.
c'est plus pour votre employeur que cela va jouer, vous allez lui couter + cher en CTT qu'en CDD puisqu'il rémunère l'entreprise de travail temporaire.
Sinon pour les 2 contrats les motifs de recours sont les mêmes, durée maximales de contrats identiques, les conditions de travail sont les mêmes, d'un côté on a une indemnité de rupture de l'autre une indemnité de fin de mission mais c'est la même chose.
J'opterai pour le CDD pour 2 raisons :
- peut être un peut moins précaire
- demandez à votre employeur à vous rémunérer un peu + au lieu que ce surplus aille chez l'entreprise temporaire, il sera mieux dans votre poche ?
Cordialement,
pour vous CDD ou CTT ne change pas grand chose. Contrairement à ce que vous dîtes, si votre CTT est rompu avant son terme un nouveau contrat de travail prenant effet de 3 jours ouvrables maximum doit vous être proposé par l'entreprise de travail temporaire.
C'est vrai que dans le cadre du CTT la rupture peut arriver plus facilement que dans le cadre du CDD.
c'est plus pour votre employeur que cela va jouer, vous allez lui couter + cher en CTT qu'en CDD puisqu'il rémunère l'entreprise de travail temporaire.
Sinon pour les 2 contrats les motifs de recours sont les mêmes, durée maximales de contrats identiques, les conditions de travail sont les mêmes, d'un côté on a une indemnité de rupture de l'autre une indemnité de fin de mission mais c'est la même chose.
J'opterai pour le CDD pour 2 raisons :
- peut être un peut moins précaire
- demandez à votre employeur à vous rémunérer un peu + au lieu que ce surplus aille chez l'entreprise temporaire, il sera mieux dans votre poche ?
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...