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bonjour,
à mon avis, si vous êtes en CDD et que l'on vous propose un CDI, vous ne touchez pas la prime de précarité car l'entreprise à proposer le CDI et vous vous l'aurez alors refusé.
à mon avis, si vous êtes en CDD et que l'on vous propose un CDI, vous ne touchez pas la prime de précarité car l'entreprise à proposer le CDI et vous vous l'aurez alors refusé.
bonjour,
la loi de modenisation du marché du travail du 25 juin 2008 instaure un nouveau montant de l'indemnité de licenciement.
elle s'élève à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté. C'est donc ce calcul qui s'appliquera sauf si la convention collective de votre entreprise prévoit un montant supérieur.
Pour le calcul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté prise en compte sera la date à laquelle vous êtes entrée dans l'entreprise et non la date à laquelle vous signez le CDI.
l'indemnité de précarité de 10 pour cent apparaît donc moins favorable que l'indemnité légale de licenciement.
Je vous précise qu'en tout état de cause, un employeur n'est pas tenu de verser l'indemnité de précarité si le salarié refuse à l'issue de son CDD la conclusion d'un CDI pour occuper un emploi identique assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Dès lors, si l'on vous propose un CDI, je vous conseille de le signer. Dans le cas contraire vous ne toucherez aucune indemnité.
Cordialement,
la loi de modenisation du marché du travail du 25 juin 2008 instaure un nouveau montant de l'indemnité de licenciement.
elle s'élève à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté. C'est donc ce calcul qui s'appliquera sauf si la convention collective de votre entreprise prévoit un montant supérieur.
Pour le calcul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté prise en compte sera la date à laquelle vous êtes entrée dans l'entreprise et non la date à laquelle vous signez le CDI.
l'indemnité de précarité de 10 pour cent apparaît donc moins favorable que l'indemnité légale de licenciement.
Je vous précise qu'en tout état de cause, un employeur n'est pas tenu de verser l'indemnité de précarité si le salarié refuse à l'issue de son CDD la conclusion d'un CDI pour occuper un emploi identique assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Dès lors, si l'on vous propose un CDI, je vous conseille de le signer. Dans le cas contraire vous ne toucherez aucune indemnité.
Cordialement,
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