grossesse et licenciement

Question

Bonjour, je suis assistante de vie aide à la personne agée depuis 1an et demi en CDI chez le même employeur, je suis enceinte de 5 mois et en maladie depuis 3 semaines. mon employeur me demande de démissionner, pour moi il n'en est pas question, nos relations sont tendues que dois je faire?

namour79 · Answer

bonjour,
surtout pas. moi aussi je suis enceinte d'un peu plus de 5 mois et mon employeur me fait un licenciement eco que je conteste.  il peut vous licencier s'il veut pour faute grave ou licenciement eco uniquement

Spirit18 · Answer

Effectivement les contrat d'aide aux personnes sont particuliers..

Concernant ton problème, ne démissionne surtout pas, un employeur ne peut licencier un salarié lorsque ce dernier est en maladie (ou dans un cas de grossesse).
Et contrairement a ce que dit Namour79, un licenciement économique doit être très sérieusement justifié (dans ton cas c'est improbable, vu que c'est de l'aide à la personne cette dernière ne fera pas faillite et ne délocalisera pas en Chine...lol), quand au licenciement pour faute, à moins que celle-ci soit avérée (je te rappelle qu'être enceinte n'est pas une faute...mdrrr), ton employeur aurra beaucoup de problèmes devant un Conseil de Prud'Hommes pour argumenter..cela lui coûtera certainement cher en dommages et intérrêts pour licenciement abusif....

namour79 · Answer

a quel moment j'ai dit dans le message que le licenciement eco ne devait pas etre justifié. en ce qui me concerne je sais que mon licenciement n'est pas justifié mais l'employeur fonce quand meme. les employeurs trouvent toujours une solution quitte a être dans l'illégalité.et je n'ai pas non plus dit qu'être enceinte etait une faute.
il faut apprendre a lire et surtout comprendre ce qu'on lit.

Spirit18 · Answer

Ton message n'était pas très explicite....l'on ne comprend correctement que ce qui est clairement exprimé, ce qui n'était pas le cas de ton post 1 qui prête légèrement à confusion...

Ceci dit, ne prend pas ombrage, l'important c'est d'aider les "helpeurs" du mieux possible, et le fait de répondre à une demande est déjà tout à ton honneur....Quant-a mon message, si tu lui prête attention, tu distinguera certainement que je répondais volontairement sur le mode de l'humour (j'imagine que tu as focalisé sur le mot "contrairement", je t'accorde bien volontier qu'il eut fallu que j'emploi un autre terme afin de ne pas te heurter...). Loin de moi l'idée de vouloir déclancher une polémique...

Bonne continuation à toi....(et toutes mes félicitations pour l'heureux évènement qui s'annonce...)

Spirit18 · Answer

Oui, ce sont des contrats "particuliers", assimilés aux CDD, la date butoir étant le décès de la personne qui est l'objet du contrat (cela semble, somme toute, logique...la personne n'étant plus là ton emploi n'a plus de raison d'être...).
Par contre, avec un CDD tu bénéficie d'une prime de précarité à la fin du contrat, il me semble bien (mais je te conseille tout de même de te renseigner auprès de l'inspection du travail) que dans ton cas tu devrais la percevoir aussi...

Par contre il vivement déconseillé de démissionner, comme te le demande ton employeur.
explication:
Dans le cadre d'un CDD, seul 2 motif sont valablements établis pour justifier d'une démission et par suite percevoir les Assedic:
- La mutation du conjoint (démission pour rapprochement familial)
- La signature d'un contrat CDI

Une démission pour un autre motif entrainera la non prise en charge par les assedic (plus de revenus!!!!), et, cerise sur le gateau (si je peux me permettre...), ton employeur poura entamer une procédure Prud'Homale afin d'obtenir que tu lui paye des indemnités en dommages et intérrêt pour rupture abusive du contrat de travail....

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