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7 réponses
8.71 est le taux horaire BRUT de base (sera augmenté au 01.01.2009 de 1.20% en principe), ensuite il y a le calcul des heures effectuées
pour 151.67 (35h) 1321 bruts
mais dans les restuaration, l'horaire est supérieur (43 h par semaine), il y a donc des heures supplémentaires, ce qui explique que vous touchez 9.32 nets
pour 151.67 (35h) 1321 bruts
mais dans les restuaration, l'horaire est supérieur (43 h par semaine), il y a donc des heures supplémentaires, ce qui explique que vous touchez 9.32 nets
Smic au 1er janvier 2010 Source : ministère de l'Emploi
Smic horaire brut 8.86 €
Smic mensuel brut (base 35 heures) 1 343,80 euros
Smic mensuel net 1 055,42 €
Smic horaire brut 8.86 €
Smic mensuel brut (base 35 heures) 1 343,80 euros
Smic mensuel net 1 055,42 €
Salut,
Le taux horaire du SMIC est bien a 8,71 brut, soit 1321 euros brut mensuel.
-----------> Clique ici pour plus d'infos.
Le taux horaire du SMIC est bien a 8,71 brut, soit 1321 euros brut mensuel.
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Bonjour à tous ,
je suis désolé mais le taux horaire en restauration est de 9,32€ NET car moi je suis en restauration et je touche depuis maintenant 2 ans 9,32€ de l'heure en NET , donc si vous toucher moins vous vous faites avoir , et un conseil regarder au niveau de la convention qui doit être afficher dans le restaurant ou le snack votre taux horaire sa doit être marquer , maintenant revoyer avec votre patron ou patronne , car eux sinon il vont se faire de l'argent sur votre dos si ce n'est pas déjà fait .....
Aller bon courage et faites attention à ne pas vous faire avoir et sinon faites faire la visite médicale d'embauche même si c'est un cdd ou un cdi .
Aller à plus tard à tous les restaurateur homme et femme ......
BY
je suis désolé mais le taux horaire en restauration est de 9,32€ NET car moi je suis en restauration et je touche depuis maintenant 2 ans 9,32€ de l'heure en NET , donc si vous toucher moins vous vous faites avoir , et un conseil regarder au niveau de la convention qui doit être afficher dans le restaurant ou le snack votre taux horaire sa doit être marquer , maintenant revoyer avec votre patron ou patronne , car eux sinon il vont se faire de l'argent sur votre dos si ce n'est pas déjà fait .....
Aller bon courage et faites attention à ne pas vous faire avoir et sinon faites faire la visite médicale d'embauche même si c'est un cdd ou un cdi .
Aller à plus tard à tous les restaurateur homme et femme ......
BY
faut bien lire les contrat parfois dans la restauration il profite et vous font signer des contrat qui son même pas respecté ni les salaires et les horaire n en parlons pas!!!!!a la fin du mois tu prend ton salaires tu prend tes heure et tu fais le calcule si tes payé 4 euros de l heure !!! c beau..... bon courage c tous des escrocs
C'est pas une histoire de contrat, c'est une histoire d'entente entre l'employer et l'employeur:
Il faut savoir que la paye se fait bien souvent en restauration au "forfait". C'est à dire que l'on est payé tant pour tel nombre de services par semaine. Que les services fassent 3h ou 5h.
Il faut bien définir les choses en début de contrat pour ne pas avoir de surprise
ATTENTION: le même forfait/service peu valoir le coup ou pas:
si vous avez un contrat de 6 mois en été, il y aura des périodes de faible activité et des périodes de très fortes activités; alors que si vous bossez 2 mois Juillet Aout, vous êtes sur de faire des heures tous les jours, le même forfait par service n'est pas applicable... et pourtant certains le font.
Il faut savoir que la paye se fait bien souvent en restauration au "forfait". C'est à dire que l'on est payé tant pour tel nombre de services par semaine. Que les services fassent 3h ou 5h.
Il faut bien définir les choses en début de contrat pour ne pas avoir de surprise
ATTENTION: le même forfait/service peu valoir le coup ou pas:
si vous avez un contrat de 6 mois en été, il y aura des périodes de faible activité et des périodes de très fortes activités; alors que si vous bossez 2 mois Juillet Aout, vous êtes sur de faire des heures tous les jours, le même forfait par service n'est pas applicable... et pourtant certains le font.
La législation juridique et financière évolue en permanence...