Décompte congés payés en temps partiel
dadou25
-
leperedesylsab Messages postés 286 Statut Membre -
leperedesylsab Messages postés 286 Statut Membre -
Bonjour,
J'aimerais des précisions sur le décompte des congés payés en temps partiel.
Je travaille dans un cabinet d'assurance en tant que collaboratrice d'agence à temps partiel dans le cadre du congé parental.
Je travaille le mardi, mercredi et jeudi environ 67% soit 23.5 h par semaine.
J'ai pris 3 semaines de congés cet été, soit du 04/08/08 au 23/08/08, mon employeur m' a décompté 18 jours.
Le 15 Aôut étant un vendredi cette année, je me demande s'il doit être décompté sachant que c'est un jour férié bien que je ne travaille pas le vendredi.
Merci de m'éclairer et de m'apporter des réponses.
J'aimerais des précisions sur le décompte des congés payés en temps partiel.
Je travaille dans un cabinet d'assurance en tant que collaboratrice d'agence à temps partiel dans le cadre du congé parental.
Je travaille le mardi, mercredi et jeudi environ 67% soit 23.5 h par semaine.
J'ai pris 3 semaines de congés cet été, soit du 04/08/08 au 23/08/08, mon employeur m' a décompté 18 jours.
Le 15 Aôut étant un vendredi cette année, je me demande s'il doit être décompté sachant que c'est un jour férié bien que je ne travaille pas le vendredi.
Merci de m'éclairer et de m'apporter des réponses.
A voir également:
- Décompte congés payés en temps partiel
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Courrier demande temps partiel - Guide
- Congés payés temps partiel - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
1 réponse
Par souci de simplification, (et pour se conformer à une décision de la Cour de Cassation :22 02 2000 n°97-43515) on
décompte les congés des travailleurs à temps partiels de la m^me façon que ceux des salariés à temps plein.
Autrement dit, à temps partiel, douze mois de travai effectif vous permettent d'acquérir 5 semaines ....de 6 jours de congé.
Quand vous prenez une semaine, on vous décompte 6 jours.
Le 15 août, jour férié, et s'il est chômé dans votre entreprise, ne constitue ni un jour ouvrable, ni un jour ouvré.
Que l'on décompte en jours ouvrables ou ouvrés, le congé doit être prolongé d'un jour lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour ouvrable ( Cass. Soc. 21 03 1997 n° 92-44778).
Autrement dit, vous avez pris 6 jours ( du 4 au 9) 5 jours du 11 au 16) et 6 jours ( du 18 au 23 août) soit un total de 17 jours.
décompte les congés des travailleurs à temps partiels de la m^me façon que ceux des salariés à temps plein.
Autrement dit, à temps partiel, douze mois de travai effectif vous permettent d'acquérir 5 semaines ....de 6 jours de congé.
Quand vous prenez une semaine, on vous décompte 6 jours.
Le 15 août, jour férié, et s'il est chômé dans votre entreprise, ne constitue ni un jour ouvrable, ni un jour ouvré.
Que l'on décompte en jours ouvrables ou ouvrés, le congé doit être prolongé d'un jour lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour ouvrable ( Cass. Soc. 21 03 1997 n° 92-44778).
Autrement dit, vous avez pris 6 jours ( du 4 au 9) 5 jours du 11 au 16) et 6 jours ( du 18 au 23 août) soit un total de 17 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...