Litige heures travaillée
Linda
-
8 sept. 2008 à 14:37
leperedesylsab Messages postés 285 Date d'inscription samedi 26 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 janvier 2019 - 8 sept. 2008 à 21:06
leperedesylsab Messages postés 285 Date d'inscription samedi 26 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 janvier 2019 - 8 sept. 2008 à 21:06
A voir également:
- Litige heures travaillée
- Récupération heures non travaillées du fait de l'employeur - Guide
- Combien d'heures peut-on travailler en retraite - Guide
- 3 minutes de pause par heure travaillée - Forum salariés
- Litige le bon coin - Forum Consommation
- Quel niveau après 10 heures de conduite ✓ - Forum Consommation
3 réponses
leperedesylsab
Messages postés
285
Date d'inscription
samedi 26 juillet 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
19 janvier 2019
350
8 sept. 2008 à 20:28
8 sept. 2008 à 20:28
Oui, votre employeur peut invoquer ces retards comme une faute, même pendant le préavis, et vous priver des indemnités ( faute grave)........
Merci pour votre réponse
Cela vaut toujours si j'ai été dispensée d'effectuer mon préavis, que ces fautes me sont reprochées après la rupture du contrat et qu'il n'y a pas eu de lettre d'avertissement ?
Cela vaut toujours si j'ai été dispensée d'effectuer mon préavis, que ces fautes me sont reprochées après la rupture du contrat et qu'il n'y a pas eu de lettre d'avertissement ?
leperedesylsab
Messages postés
285
Date d'inscription
samedi 26 juillet 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
19 janvier 2019
350
8 sept. 2008 à 21:06
8 sept. 2008 à 21:06
Même s'il s'agit d'une lourde procédure ( administrativement ) votre employeur peut y trouver un intérêt pécuniaire ( la faute lourde (*) est privative des indemnités de congés payés...
(*) se caractérise par l'intention de nuire...
(*) se caractérise par l'intention de nuire...
Bonjour
Le seul risque est que vous ne soyez pas payées des heures noneffectuées! La recherche de la faute grave pour quelques retards et 1 jour non travaillé est possible, mais ça m'étonnerait que l'employeur mette en oeuvre une procédure similaire aprés un premier licenciement.A mon avis cela ne tiendrait pas devant le tribunal des prud'hommes!
Le seul risque est que vous ne soyez pas payées des heures noneffectuées! La recherche de la faute grave pour quelques retards et 1 jour non travaillé est possible, mais ça m'étonnerait que l'employeur mette en oeuvre une procédure similaire aprés un premier licenciement.A mon avis cela ne tiendrait pas devant le tribunal des prud'hommes!
La législation juridique et financière évolue en permanence...