licenciment

Question

Bonjour, mon patron m a envoye il y a un mois 2 lettres de licenciment le meme jour ! sans motif !

il ma dis hier qu il allait m envoyer la 3e ( je suis parti 2h plus tot de mon travail ). je lui ai repondu 
que j allait le mettre au prud hommes et maintenant il ne veut plus me l envoyer ,il m a dit qu il voulait 
eviter les prud hommes ,faire les choses dans les regles . il veut me convoquer a un entretien de licenciment 
ou qque chose comme ca

ma question : comment faire pour qu il me licencie . si je ne vais pas travailler il va etre obligé !?
je ne veut pas demissionner car plus d assedic .
que dois je faire !


 svp rep vite je dois le voir DEMAIN. MERCI

leperedesylsab · Answer

Consultez les fiches pratiques.....

http://droit finances.commentcamarche.net/faq/28 licenciement

Si votre employeur n'a pas respecté la procédure normale, votre licenciement est irrégulier, donc nul, et si le licenciement n'est pas fondé, il est abusif.

Par contre, si vous vous absentez de votre travail sans motif et sans l'accord de votre employeur, vous donnez à celui-ci des motifs ( faute éventuellement grave) de vous licencier...........

leperedesylsab · Answer

Etes-vous convoqué à l'entretien ou non ? Si oui, et si les délais et les formes sont respectés (regardez les fiches pratiques), la procédure est régulière...Il faut voir les 2 premières lettres, mais si une procédure est régulièrement engagée, c'est une procédure de licenciement, et donc vous aurez droit aux prestations d'assurance-chômgae, en fonction de votre durée d'affiliation ( fiche pratique sur ce sujet également)

leperedesylsab · Answer

Merci d 'enterrer la hache de guerre.......
L'entretien fait partie d'une phase de conciliation, donc du calme, et faites vous assister par un conseiller, comme doit vous y inviter la lettre de convocation. Je ne suis hélas pas médecin ; mais si votre stress est réel, vous pouvez certainement vous faire arrêter.......ce qui n'aura pas d'incidence sur déroulement de la procédure de licenciement, s'il s'agit bien de cela. Evitez de vous absenter sans motif, ou de ne pas travailler sur votre lieu de travail, cette attitude peut être très mal interprétée et vous valoir un licenciement pour faute lourde ( intention de nuire à l'entreprise par votre comportement ).Vous y perdriez les indemnités de congés payés, et y gagneriez des dommages et intérêts à verser à votre employeur.

Zen

leperedesylsab · Answer

C'est fort bien, je ne crois pas avoir écrit le contraire. Je parlais de faute lourde dans la situation ou un refus de travailler- sur le lieu de travail - peut-être considéré par certains comme une faute lourde...

Bonsoir et à plus tard,peut-être

Licenciment

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