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charlie2227
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lundi 1 septembre 2008
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7 septembre 2011
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2 sept. 2008 à 15:50
2 sept. 2008 à 15:50
bonjour,
une femme enceinte qui travaille ou qui est en arret maladie est protégée par la loi. les seules cas autorisées par la loi sont la faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat.
ce qui veut dire que le licenciement est possible pour suppression d emploi, fermeture de la societe, ou compression générale de personnel ( et encore meme à ce niveau c est risqué pour la sté) il est preferable de ne pas licencier une femme enceinte ou en congé maternité.
bon courage
une femme enceinte qui travaille ou qui est en arret maladie est protégée par la loi. les seules cas autorisées par la loi sont la faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat.
ce qui veut dire que le licenciement est possible pour suppression d emploi, fermeture de la societe, ou compression générale de personnel ( et encore meme à ce niveau c est risqué pour la sté) il est preferable de ne pas licencier une femme enceinte ou en congé maternité.
bon courage
2 sept. 2008 à 16:24
kafka