Droit du travail
annette
-
pititenouette Messages postés 9831 Statut Modérateur -
pititenouette Messages postés 9831 Statut Modérateur -
Bonjour,je suis assistante maternelle et je souhaiterais savoir comment on compte les heures de travail un jour férier car je vais travailler le 14 juillet.je veux savoir si je compte mes heures en heures supplémentaires car comme je suis mentuelle une partie m'a déjà étè payer mais normalement les jours fériès comptes doubles pour les autres travails.par exemple si je travaille 7 heures comment dois-je calculer.merci de votre aide.
A voir également:
- Droit du travail
- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- Code du travail pdf - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Permission d'absence au travail - Guide
1 réponse
bonjour
pour les assmats c'est particulier
selon la convention collective des assistants maternels
Garde les jours fériés : (Art. 11 de la convention collective)
Seul le 1er mai est un jour férié, chômé et payé, s’il tombe un jour d’accueil habituel de l’enfant. Si l’enfant est accueilli ce jour là, la rémunération sera équivalente à la rémunération de la journée majorée de 100 %.
Les jours fériés ordinaires travaillés sont prévus au contrat. Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil de l’enfant un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par l’assistante maternelle.
pour les assmats c'est particulier
selon la convention collective des assistants maternels
Garde les jours fériés : (Art. 11 de la convention collective)
Seul le 1er mai est un jour férié, chômé et payé, s’il tombe un jour d’accueil habituel de l’enfant. Si l’enfant est accueilli ce jour là, la rémunération sera équivalente à la rémunération de la journée majorée de 100 %.
Les jours fériés ordinaires travaillés sont prévus au contrat. Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil de l’enfant un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par l’assistante maternelle.
La législation juridique et financière évolue en permanence...