Question sur l arret d un cdd renouvelable
Bonjour,
j ai signé un cdd de 2 mois renouvelable, pour 5 mois (accroissement d activité);le contrat commencé au 1 avril 08 et terminait donc fin mai.je viens de recevoir mon nouveau contrat de 5 mois désormais qui debute au 01 juin,mais je ne suis plus sur de vouloir continuer;Ai-je le droit de partir,de demissionner etant donné que je n ai pas encore signé le deuxieme contrat?
j ai signé un cdd de 2 mois renouvelable, pour 5 mois (accroissement d activité);le contrat commencé au 1 avril 08 et terminait donc fin mai.je viens de recevoir mon nouveau contrat de 5 mois désormais qui debute au 01 juin,mais je ne suis plus sur de vouloir continuer;Ai-je le droit de partir,de demissionner etant donné que je n ai pas encore signé le deuxieme contrat?
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2 réponses
Du moment que vous n'avez pas signé le contrat, rien ne vous lie avec l'employeur - Toutefois, si vous avez continué les relations de travail, à la suite du premier CDD, et que la signature du deuxième contrat n'a pas été faite, vous êtes en CDI.
Dans ces conditions la démission est une possibilité de la rupture du contrat de travail - L'employeur peut exiger l'exécution du préavis -
bonne continuation
Dans ces conditions la démission est une possibilité de la rupture du contrat de travail - L'employeur peut exiger l'exécution du préavis -
bonne continuation
Pour que votre contrat de travail soit considéré en CDI, il faut que vous ayez continuez à travailler dans cette entreprise.
Si il y a eu une interruption bien entendu vous ne pouvez pas être considéré en CDI -
Si maintenant l'on vous propose un nouveau CDD, et que cela ne vous interesse pas, bien entendu comme aucune signature du nouveau contrat n'a été apposée vous êtes libre et n'avez plus aucune relation de travail avec votre ex-employeur - Avez-vous perçu l'indemnité de précarité à l'issue de votre CDD? L'employeur doit vous remettre le solde de tout compte les feuilles assedic pour percevoir votre chomage, et le certicicat de travail.
christian
Si il y a eu une interruption bien entendu vous ne pouvez pas être considéré en CDI -
Si maintenant l'on vous propose un nouveau CDD, et que cela ne vous interesse pas, bien entendu comme aucune signature du nouveau contrat n'a été apposée vous êtes libre et n'avez plus aucune relation de travail avec votre ex-employeur - Avez-vous perçu l'indemnité de précarité à l'issue de votre CDD? L'employeur doit vous remettre le solde de tout compte les feuilles assedic pour percevoir votre chomage, et le certicicat de travail.
christian
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juin 2008 à 11:37