Travail sans contrat
abyss
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
cela fait 2 ans que je travaille chez mon employeur sans avoir rien signé. Au début, je devais faire 15 heures par semaine. Depuis le mois de septembre, elle ne m'emploie plus que 5 à 10 heures par semaine (j'ai été obligée de chercher un autre temps partiel pour compléter). En Juillet, elle veut me faire travailler un jour pendant lequel je ne travaille pas habituellement. Comme je refuse, elle veut stopper mon contrat sans préavis. Ai-je un recours pour compenser le manque à gagner des heures non faites depuis septembre et a-t-elle le droit de ne plus m'employer dès Juillet?
Merci d'avance!
cela fait 2 ans que je travaille chez mon employeur sans avoir rien signé. Au début, je devais faire 15 heures par semaine. Depuis le mois de septembre, elle ne m'emploie plus que 5 à 10 heures par semaine (j'ai été obligée de chercher un autre temps partiel pour compléter). En Juillet, elle veut me faire travailler un jour pendant lequel je ne travaille pas habituellement. Comme je refuse, elle veut stopper mon contrat sans préavis. Ai-je un recours pour compenser le manque à gagner des heures non faites depuis septembre et a-t-elle le droit de ne plus m'employer dès Juillet?
Merci d'avance!
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2 réponses
C'est pas vrai !!!
Cela fait 2 ans ke tu travaill pr la meme entreprise sans contrat de travail ??? Pourquoi n'a tu jamais rien fait, tu te réveille 2 an plus tard !!!! Il est temp !!!
Sans contrat de travail tu est aussitot requalifié en contrat CDI!!!
Attaque ton employeur au Prud 'homme tu obtiendra gain de cause et recevra surtour la diffrénce au minima entre le salaire percu et le salaire que tu aurais du toucher en CDI.
T a gros a récup !!!!
Cela fait 2 ans ke tu travaill pr la meme entreprise sans contrat de travail ??? Pourquoi n'a tu jamais rien fait, tu te réveille 2 an plus tard !!!! Il est temp !!!
Sans contrat de travail tu est aussitot requalifié en contrat CDI!!!
Attaque ton employeur au Prud 'homme tu obtiendra gain de cause et recevra surtour la diffrénce au minima entre le salaire percu et le salaire que tu aurais du toucher en CDI.
T a gros a récup !!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Depuis la semaine dernière, ça se précise, elle veut vraiment me licencier, et sans préavis. Je crois qu'eel va avoir droit aux Prud'hommes!