Lettre de licenciement en maladie aidez moi
wendy2m
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8 avril 2008 à 13:44
donmarc Messages postés 21 Date d'inscription lundi 24 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 13 février 2009 - 29 nov. 2008 à 18:30
donmarc Messages postés 21 Date d'inscription lundi 24 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 13 février 2009 - 29 nov. 2008 à 18:30
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4 réponses
Difficile de pouvoir vous donner une réponse sans connaître les motifs de ce licenciement; faute, insuffisance professionnelle, motif personnels,etc.
En tout cas s'il s'agit d'une conséquence de votre arrêt maladie ce n'est évidemment pas légal. Si un autre motif est avancé - par calcul de votre employeur (un prétexte en fait)- alors vous pouvez le contester. C'est souvent le cas vous savez. Un employé mis en arrêt maladie, lors d'une longue période où de façon récurrente, se voit "comme par hasard" reproché des insuffisances, des fautes divers et variées, mais aucun employeur n'est assez bête pour inscrire dans la lettre : " vos absences justifiées nous conduisent à vous licencier". Les prud'homme savent bien déceler les causes réelles et sérieuses de celles qui ne le sont pas.
Attendez d'en savoir plus.
Bon courage.
En tout cas s'il s'agit d'une conséquence de votre arrêt maladie ce n'est évidemment pas légal. Si un autre motif est avancé - par calcul de votre employeur (un prétexte en fait)- alors vous pouvez le contester. C'est souvent le cas vous savez. Un employé mis en arrêt maladie, lors d'une longue période où de façon récurrente, se voit "comme par hasard" reproché des insuffisances, des fautes divers et variées, mais aucun employeur n'est assez bête pour inscrire dans la lettre : " vos absences justifiées nous conduisent à vous licencier". Les prud'homme savent bien déceler les causes réelles et sérieuses de celles qui ne le sont pas.
Attendez d'en savoir plus.
Bon courage.
minouchette34
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22 nov. 2008 à 13:51
22 nov. 2008 à 13:51
bonjour
On ne peut pas licencier une personne en arrêt maladie si j'ai bonne mémoire. Le harcèlement est difficile à prouver. Il aurait fallu dès le début tout retranscrire sur un cahier avec la date, les faits, les personnes présentes.... Il n'y pas rien d'écrit ? (mail, courrier)
Prenez rendez vous auprès des prud'hommes pour prendre des renseignements et conseils. Savez vous pourquoi elle vous harcelait ? Comment s'y prenait elle ?
Bon courage.
On ne peut pas licencier une personne en arrêt maladie si j'ai bonne mémoire. Le harcèlement est difficile à prouver. Il aurait fallu dès le début tout retranscrire sur un cahier avec la date, les faits, les personnes présentes.... Il n'y pas rien d'écrit ? (mail, courrier)
Prenez rendez vous auprès des prud'hommes pour prendre des renseignements et conseils. Savez vous pourquoi elle vous harcelait ? Comment s'y prenait elle ?
Bon courage.
donmarc
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29 nov. 2008 à 18:30
29 nov. 2008 à 18:30
on ne peut pas demander a un employé a se rendre a un entretien tan qu il est en arret
blux
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8 avril 2008 à 13:56
8 avril 2008 à 13:56
Salut,
c'est un courrier dans lequel on te convoque à un 'entretien préalable' au cours duquel on doit te faire part des reproches qui te sont adressés.
Tu peux te faire accompagner par n'importe quelle personne appartenant à la société (délégué syndical ou simple enployé), penses-y, ça t'évitera de te faire descendre trop facilement...
c'est un courrier dans lequel on te convoque à un 'entretien préalable' au cours duquel on doit te faire part des reproches qui te sont adressés.
Tu peux te faire accompagner par n'importe quelle personne appartenant à la société (délégué syndical ou simple enployé), penses-y, ça t'évitera de te faire descendre trop facilement...
La législation juridique et financière évolue en permanence...