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4 réponses
bonjour , je travaille 14h par semaine ai je droit à une prime d'ancienneté j'ai 5anneés dans la méme entreprise..merci de me répondre
Bonjour,
Moi aussi je travaille à 80%, je ne travaille pas le mercredi, depuis septembre 2007. J'ai droit à moins de jours de congés payés par an que les autres salariés de mon entreprise : 18 jours au lieu de 23. Par contre, quand je pose mes congés, pour une semaine par exemple, je ne pose que 4 jours : lundi, mardi, jeudi et vendredi. Au final, je ne perds rien.
Moi aussi je travaille à 80%, je ne travaille pas le mercredi, depuis septembre 2007. J'ai droit à moins de jours de congés payés par an que les autres salariés de mon entreprise : 18 jours au lieu de 23. Par contre, quand je pose mes congés, pour une semaine par exemple, je ne pose que 4 jours : lundi, mardi, jeudi et vendredi. Au final, je ne perds rien.
Utilisateur anonyme
21 nov. 2008 à 08:29
21 nov. 2008 à 08:29
Bonjour,
des RTT à 80 % d'un temps plein ? Bizarre, les RTT ont été instaurés pour les personnes travaillant 39 heures, ces jours de Réduction du Temps de Travail engendrant un horaire hebdomadaire annuel moyen de 35 heures...
Que vous soyez à 35 heures ou à 30 heures ou à 10 heures, vous avez le droit à 25 jours de congés (ou 30 si le samedi est décompté).
Pour être concret : un salarié à mi-temps travaille tous les matins du lundi au vendredi.
Quand il pose ses congés, il pose bien 5 semaines pendant lesquelles il travaille, soit 25 jours. Tout ceci est remis au prorata, il ne va pas poser le lundi matin = 1/2 journée, mardi matin=1/2 journée, on est bien d'accord.
A+
des RTT à 80 % d'un temps plein ? Bizarre, les RTT ont été instaurés pour les personnes travaillant 39 heures, ces jours de Réduction du Temps de Travail engendrant un horaire hebdomadaire annuel moyen de 35 heures...
Que vous soyez à 35 heures ou à 30 heures ou à 10 heures, vous avez le droit à 25 jours de congés (ou 30 si le samedi est décompté).
Pour être concret : un salarié à mi-temps travaille tous les matins du lundi au vendredi.
Quand il pose ses congés, il pose bien 5 semaines pendant lesquelles il travaille, soit 25 jours. Tout ceci est remis au prorata, il ne va pas poser le lundi matin = 1/2 journée, mardi matin=1/2 journée, on est bien d'accord.
A+
Utilisateur anonyme
20 mars 2008 à 08:34
20 mars 2008 à 08:34
Bonjour,
C'est quoi 2.08 ??????
Sinon, tes congés sont au prorata de ton temps de travail, mais je ne vois pas le souci.
Tu as le droit à 30 jours de congés par an, tu prends ces 30 jours.
A+
C'est quoi 2.08 ??????
Sinon, tes congés sont au prorata de ton temps de travail, mais je ne vois pas le souci.
Tu as le droit à 30 jours de congés par an, tu prends ces 30 jours.
A+
j'ai 2.08 au lieu de 2.5 jours de cp/mois, il me semble qu'1 employé à temps partiel a les mêmes jours de cp qu'en temps complet.
Si je suis la logique de mon employeur il veut me réduire mes cp à 1.66 jours de cp par mois, sur mes fiches de paie je suis toujours à 2.08 jour sde cp/mois. on ne devrait pas me proratiser en cours de contrat. c'est cela que je ne comprens pas.
Si je suis la logique de mon employeur il veut me réduire mes cp à 1.66 jours de cp par mois, sur mes fiches de paie je suis toujours à 2.08 jour sde cp/mois. on ne devrait pas me proratiser en cours de contrat. c'est cela que je ne comprens pas.
Bonjour,
En fait, tu as bien 2.5 jours de congés par mois, mais c'est 2.5 jours de travail au prorata de ton contrat.
Je m'explique : une personne à mi-temps à bien 2.5 jours de cp par mois, mais bien entendu 2.5 jours à mi-temps.
Quand cette personne prends ses 30 jours de congés, elle ne vient pas travailler 30 jours, elle est absente 30 jours de travail qu'elle aurait dû faire à mi-temps.
Un autre exemple "d'actualité" : la journée de solidarité. Tous les salariés "doivent" une journée de travail. Si tu es à mi-temps ta "journée" de travail sera en fait une-demie journée.
Je ne sais pas si c'est compréhensible ce que j'écris.
Ton employeur te racontes donc des conneries.
A+
En fait, tu as bien 2.5 jours de congés par mois, mais c'est 2.5 jours de travail au prorata de ton contrat.
Je m'explique : une personne à mi-temps à bien 2.5 jours de cp par mois, mais bien entendu 2.5 jours à mi-temps.
Quand cette personne prends ses 30 jours de congés, elle ne vient pas travailler 30 jours, elle est absente 30 jours de travail qu'elle aurait dû faire à mi-temps.
Un autre exemple "d'actualité" : la journée de solidarité. Tous les salariés "doivent" une journée de travail. Si tu es à mi-temps ta "journée" de travail sera en fait une-demie journée.
Je ne sais pas si c'est compréhensible ce que j'écris.
Ton employeur te racontes donc des conneries.
A+
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