licenciement pour absence injustifiee Résolu/Fermé

Name: DF : le licenciement pour motif personnel
Uploaded: 2020-09-04T11:26:55+02:00
Duration: 2 min 12 s
Description: On parle beaucoup, malheureusement, des licenciements économiques et des plans sociaux. Mais un employeur peut aussi se séparer d'un salarié en engageant une procédure de licenciement pour motif personnel. Dans ce cas, la cause de la rupture du contrat est lié à la personne même du salarié et non pas à l'environnement économique.

Question

Bonjour, je vous expose mon cas je travaille dans une grande surface, je suis en cdi,mais je ne supporte plus l'ambiance,donc j'ai craque et je ne me suis pas présente a mon travail sans leur donner de nouvelles, je penses qu'ils vont me licencier, mais ce que je ne sais pas c'est si il faut que je réceptionne les courriers recommandes, en sachant que je ne veux pas avoir d'entretien avec ma direction,je ne veux plus les voir, comment cela ce passe ? il faudra bien que j'ai ma lettre de licenciement et mon solde de tout compte puis je aller chercher les courriers mais ne pas y répondre ? si quelqu'un connait les texte et la façon de procéder merci de me répondre, cordialement votre.

Jessie78 · Accepted Answer

Bonjour je me suis faite licenciée aujourd'hui pour cause d'absences injustifiées je voudrais savoir quel sont mes droits, et combien de temps à mon employeur pour me donner mes papiers d'assedics ?
Est-il logique qu'on ne m'ai pas permis de faire un préavis ? merci d'avance si quelqu'un peux m'aider...

klerlili · Answer

bonjour,

je suis dans 1 cas similaire : la présence du salarié convoqué à l'entretien préalable au licenciement n'est pas obligatoire, si tu ne le souhaites pas tu peux éviter cette confrontation, sinon tu dois savoir que tu peux être assisté par un délégué syndical de ton choix, tu n'es pas seul pendant l'entretien, c'est la loi !!
Tu dois signer les lettres recommandées, on ne pourra pas te reprocher ton absence à cet entretien, voilà j'espère que je t'ai renseigné,
bon courage !

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour,

En y allant pas, tu repousses juste l'échéance. Mais au bout, ton employeur sera bel est bien contraint de te licencier, qu'il t'ai reçu ou non à l'entretien.

Pour le reçu pour solde de tout compte, il peut t'être envoyé, mais en n'allant pas à l'entretien, ton employeur peut tout à fait évoquer le fait que tu ne réponds pas à ses courriers, et comme il doit avoir ta signature sur son exemplaire du reçu pour solde de tout compte, peut t'obliger à y aller.
Mais, tu peux faire une attestation permettant à l'un de tes collègues, amis ou proche d'aller le cherche à ta place.

A+

JUJU78 · Answer

bonjour,
peut on se faire licencier pour absence injustifiée (enfin prevenue par téléphone suite a une urgence personnelle)?
qu'est ce que je risque?
Je précise que j'ai un contrat a temps partiel , CDI..
Merci d'avance 
JUJU

JUJU78 · Answer

PS: je rajoute que je les ai averti le jour pour le lendemain et que je serai absente 2jours (le week end)

JUJU78 · Answer

Merci de votre réponse...
Je me demandais si ceci etait considéré comme une faute grave lourde ou légère?
Un entretien donne t-il forcément lieu a un licenciement?
Le contrat a temps partiel ne reduit il pas le "risque de licenciement"?

duffy84 · Answer

bonjour,
voila je suis en cdi 15h, et j'ai trouvé un autre travail pour combler mon 15h, sauf que ca pause problème dans l'entreprise où je suis à 15h par rapport à mes horaires. si je suis absente sans justification cela m'envoie vers un licenciement. mais comment ca se passe vis a vis des assedics?? est ce que je vais touché mes droits aux assedic de suite ou est ce qu'il y a un délai de non indemnisation??

merci d'avance pour votre réponse

coco_o · Answer

bonjour'
voila j'ai actuellement quittée mon travail sans donner de nouvelles j'ai donc fait un abandon de poste,je c'est que c'est sujet a un licenciement,j'aurais voulu savoir combien de temps aprés mon licenciement je pourrais toucher les assedic ou l'allocation chomage et quelles sont les demarches que je dois faire pour sa?merci de me repondre

angela · Answer

salu i a quelqu un pour me repondre

angela · Answer

je veux me faire licencier pour une asence injustifiéé il ne faut plus y aller ni appeler ? aprés comment ca se passe recommandés jaccepte ou pas?

ana · Answer

salut moi j'ai des problemes au boulot je suis en sepression et je ne veus plus y aller! on ma dis que si je n'y aller plus gt demissionnaire que je n'aurai pas le droit au indemnité! et moi j'ai entendu ke je serai lisancier et que bien sur j'aurai le drois a mes indemnité quelqun peut 'il me confirmer l'un ou l'autre stp merci

mcmij · Answer

je suis en CDI par rapport a une mutation, et une évolution de poste qui aujourd'hui ne me plait plus du tout et de part la région où je suis et de ce travail qui ne me convient pas du tout surtout par rapport aux heures supp non payés travail sur les jours de repos sans parlé des aperos au boulo (pas envie de devenir alcoolique)

Donc après tout ca qui soit di en passant est difficile a prouvé heures supp....  j'ai craqué je sui depui environ 1 mois 
en absence injustifié ce que je voudrait savoir SVP est il possible eventuellement d'allé travaillé en intérim en attendant 
un licenciement j'ai reçu des lesttres avec AR qui m'explique que sans nouvelles de ma part ils en tireraient les conclusions necessaires ou un truc ds le style ce qui pour moi veut dire le licenciement.

De plus j'ai 5 à 6 semaines de CP + environ 1500 € de primes a me faire payé sur mon solde de tout compte je ne sais pas si ils ont le droit de me les supprimés.

Ma question est il possible de travaillé ailleurs et de ne perdre aucune indemnité?

Merci d'avance.

manon · Answer

slt, je viens de me faire licencier et j'ai retrouver un travail aussitot mais a temps partiel j'aimerai savoir si je pouvais toucher les assédics pour qu'il me paye le complément comme si je travailais a temps complet ? merci de me répondre je ne sais pas quoi faire !!!!!!!

aurelie · Answer

Bonjour,

Je suis dans le meme cas que certaine personne.
Je me suis faite entuber par mon responsable de mag qui me promettait mondes et merveilles.
Ah oui, après avoir cumulé X cdd, j'ai obtenu au bout de 10 mois un cdi 25heures.
Ensuite, pour manque de personnel, ils ont emboché, (d'ailleur ''mes collègues" ont eu leur cdi pratiquement
dès leur rentrée dans ce magasin et en 30h)
Ensuite, ma responsable s'est retrouvé sans ''adjoint'', elle m'a proposé ce poste, j'ai accepté
mais je n'ai signé qu'en remplacement de second de mag, pour une durée indéterminé, qu'il fallait que je fasse mes preuves. En attendant et c'est malheureux à dire car je ne peux pas le démontrer mais je peux le jurer, mais tout le sale travail, je le faisais pendant que Madame fumait ses clopes et buvait ses cafés. (je comprends mieux pourquoi ses adjoints ne sont pas restés longtemps)
Et je me faisais allumé car certains employés ne faisaient pas correctement leur travail.
Je passais des heures et des heures à bosser comme un ane, et pourquoi ? Pour la gloire.
ça a duré 3mois, pour ensuite me dire que je revenais en tant que ELS.
Depuis, l'ambiance est très mauvaise, et je me traine au travail avec des mal de ventres.

Je recherche actuellement un nouvel emploi, mais je ne me sens pas le courage de continuer à travailler avec elle,
et j'aimerai me faire licencié mais à part pour absences injustifiées, je ne vois pas quoi d'autres ?
Puis vu que je viens de m'installer en appartement, meme si je ne trouve pas d'emploi de suite, est ce que je peux percevoir les indemnités des assedic même si je ne suis pas licencié de suite ou le temps que je trouve un autre emploi ?

Merci.

Rase-Motte · Answer

Bonjour à tous, 

Avant de vous poser la question que j' ai en tête, il m' apparait judicieux de vous expliquer la cause de cet acte.
Vendredi d'il y aune semaine, mon superieur m' a averti que je serais cariste le lundi suivant. Or, le lundi suivant, il n' en a rien été. Déçu, j' ai tout de même pris la peine de finir ma journée. Aprés avoir salué mes collègues présents dans l' entreprise,  je suis rentré chez moi et je n' y suis pas retourné. Ca fait actuellement la deuxième semaine que je ne donne pas signe de vie. Je voulais savoir combien de temps ça va encore duré avant de me faire licencier. Et si j' aurais le droit, ou non aux assedic. Si je peux négocier mon licenciement à l' amiable?

Rase-Motte · Answer

Re bonjour, 

Aujourd'hui, j' ai appelé mon employeur, en particulier l' Asistante Aux Ressources Humaines de mon entreprise qui m' a informé qu'elle a envoyée un recommandé avec accusé de reception me demandant la raison de mon absence injustifiée. Je m'interroge cette fois sur la necessité d'y répondre ou non. Et, à terme, je serais convoqué en vue de mon licenciement. Je toucherais également le chômage!!!!!!

tsunami · Answer

bonjour,
j'ai un collegue qui vient de se faire licencier car il aurait "rouler un joint dans son bureau". en effet ma responsable l aurait surpis en flagrant delit, mais la realité est que ce n etait pas un joint mais une cigarette. duc oup sur simple "dire de ma responsable " il a été licencier ce jour. la societe a t elle vraiment le droit de le licencier sans preuve? peut-il les attaquer aux prudhommes? merci

emy94420 · Answer

bonjour a tous je tafai a carefour et jai voulu demission mon boss na pas voulu je parte mais je mentendai as avc ma chef jai dit je voulais partir du coup il ma dit vous mete en abscence injustifi et je vous lincencie et pour lentretin ki te donne tu nest pas obliger dy aller justement se mieu moi jai mit les chose a plat avec lui et voila 
je recu mon courier aujourdhui pour avoir un entretien au kelle je doit pas aller sauf si tu veu pas etre licencier tu y va 
mais si tu veu parti tu ni va pas voila et je toucherai les assedic par raport a mon anciennte donc jai un an dans la boite 
donc normalement 24 mois !!! mais je compte pas reste a rien faire voila 
bon courage a tous et si besoin jai laisser mon adresse email  bisou

rase motte · Answer

Faut il aller aux entretiens lors d'une absence injustifiée?

PETITCHAT · Answer

Bonjour, je travail depuis 10 ans, je suis très fatigué physiquement et moralement ,je voudrais partir de mon boulot j'ai d'ailleurs demander  a mon employeur de me licencier se qui ne veut pas faire. J'ai entendu dire que la seule solution qui se présente à moi s'est de ne plus me présentait à mon poste et après différentes lettres et convocations je serais licencier.Seulement j'ai peur de perdre mes indemnités , peuvent ils aller au delà de 2 mois pour me licencier.Si vous pouvez répondre à mes questions sa serait sympa en sachant  que je suis allé la semaine dernière à l' Inspection du Travail et le conseiller, n'a pas voulut répondre à mes questions!!! Je tiens à dire que  que celà me désole de vouloir partir ainsi, je ne suis pas un lache mais je n'ai aucune autre solution.Je vous remercie par avance

milky · Answer

combien peut durer le temps entre mes absences et mon licienciement? 2 mois, 6 mois? Quels est le le délai maximum?
Merci de vs réponses.

bibi · Answer

bonjour ,

je vous expose mon probleme sa fait 9 ans que je suis dans ma boite j en ai un ral bol général j ai discuté avec mon dr pour un licenciement a la niable voici se qui ma repondu 
 venez plus travaillé je vous metrai en absence injustifie 
question : 
et se qu il a le droit ?
vai je avoir toutes mes imdeminté de licenciment ?
aurai je le droit au aide de l etat ?
je précise je suis quand meme responsable adjoint 

merci de me répondre 
a bientot

laly33 · Answer

Bonsoir, je ne suis plus allée travailler depuis le 31 juillet 2008
J'ai eu droit aux deux lettres de rappel / avertissement
Puis ensuite, le rdv préalable au licenciement le 14 octobre !
et d'ici 1mois, je devrai etre licencié !!!

J'avais un poste de responsable adjointe et environ 4mois aprés (en comptant le  mois de novembre)
je serai (normalement) licencié !!!

laly33 · Answer

Bonjour,
attends ta lettre à l'entretien préalable et essaie de négocier ton licenciement à l'amiable
mais bon, personnellement, moi ça n'a rien donné car 
aujourd'hui je viens de recevoir par ar ma lettre de licenciement pour faute grave : abandon de poste !!!
et il prendra effet quand ils recevront l'ar !!! et aprés ils t'enverront ton attestation et le certificat de travail
ne pense pas toucher d'indemnités par contre !!!
et vis a vis des assedic je ne sais pas du tout !!! il y aura un laps de temps avant de pouvoir toucher
le chomage, et il me semble que c'est trois mois.

laly33 · Answer

Bonsoir,

je tiens à rectifiier un passage que j'ai marqué par rapport à l'entretien préalable, je l'ai eu le 29septembre
dsl d'avoir mi le 14octobre, c'est un autre jour dont je pense tous les jours car elle est importante pour moi 
et j'ai du la mettre, tete en l'air que je suis, je m'en excuse car ça n'a rien à voir avec mon licenciement !!!
donc entre l'entretien et la lettre que j'ai reçu hier, ça fait une bonne semaine pour etre licencié !!!
normalement c'est un mois mais ça peut etre rapide (comme pour moi).

kyky · Answer

Bonjour,

Je vous expose ma situation, en CDI depuis plus de 7ans dans une entreprise, j'ai du etre absent un certain nombre de jours depuis quelque mois pour differente raisons comme maladie et problemes personnels (pas toujorus justifier d'un arret par medecin).

A savoir que ces jours ne se suivaient pas, que j'ai toujours prevenu le matin de l'absence et que je posais un jours de congés payé pour combler cette absence.

La j'ai été en arret maladie du 12/11 au 15/11, sachant que le 11/11 etait ferié, j'ai reçu un courrier en AR en date du 14/11 indiquant que j'etais "absent de mon poste depuis plus de 48h00 et qu'ils n'avaient pas été prevenu"

A savoir que j'ai averti par mail le 12/11 a 8h20 pour indiquer que je conptais aller au medecin et ensuite prevenu que j'etais arret le 13/11 à 16h00.

J'ai donc reçu une "convoquation entretient prealable à un eventuel licenciement.

Ce que je remarque, c'est qu'il y a un probleme dans la date d'envoi de leur courrier, qui n'a pas respecter il me semble les 48h legal pour envoyer l'arret de travail.

Pensez vous que je puisse faire quelque chose? 
Je n'ai pas envie de quitter l'entreprise car j'attend une reponse pour un CIF de la part de l'organisme de de financement.

Merci d'avance pour vos reponse.
kyky

cecele · Answer

bonjour
J'ai un petit problème..Mon employeur et moi avons voulu nous quitter d un commun accord via la rupture conventionnelle.Le hic c'est que ca a été refusé étant donné la situation de l'entreprise,qui n'est pas très bonne en ce moment. Aujourd'hui mon drh me propose une autre solution,il me propose de m'absenter sans justificatif afin de me licencier pour faute.Biensur a coté de ca nous ferons une transaction.Mais cette solution me fait un peu peur..qu'en pensez vous? merci de bien vouloir m apporter quelques conseils

emeryon · Answer

Bonjour,
je suis en CDI dans mon entreprise depuis 7ans. Les choses se passent plutot bien mais je suis au bout du rouleau. J'ai foutu ma vie en l'air et j'ai entrainné plusieurs pesronnes avec moi. Je suis en train de m'enfoncer dans un truc dont je ne sais pas comment me sortir. Je ne peux pas vous racconter toute mon histoire sans quoi j'en aurais pour des heures. Je vis seul, je me suis éloigné peu à peu de tous mes amis et de ma famille. Je suis à deux doigts de me flinguer (désolé si je vous fais peur mais il faut appeler les choses comme elles sont) mais j'ai promis, y compris à moi même, de ne jamais en arriver là. Malgré ce qui suit, jai bon espoir... Ma dernière solution est donc de fuir pour errer sans but pendant un temps indéfini. J'avais envisagé plusieurs solutions dont vivre dans la rue mais... j'ai peur de regretter.
J'ai besoin de prendre une grosse claque pour finalement peut-être remettre les choses à plat. Ma dernière idée est donc de partir un de ces quatres, alors qu'il fait très froid dehors. Partir sans but, pour quelques jours ou quelques semaines pour vivre dehors, sans prévenir personne, au risque de recevoir des conseils que je n'ai plus envie d'entendre : aller me faire soigner. Je sais à peu près de quoi je souffre et je sais qu'on ne peut pas grand chose pour moi. je dois "accepter la vie" et les choses telles qu'elles sont dans notre société... tout un programme auquel mon esprit ne peut pas se plier.
J'ai besoin d'avoir froid et d'avoir mal physiquement pendant quelques temps pour oublier la souffance morale, pour "trouver quelque chose" et apprécier à nouveau la vie telle qu'elle est.
Venons en au but de ma visite sur ce forum : pour rester à peu près raisonnable, j'envisage donc de partir quelques temps pour "me soigner" dehors. Mais je ne pense pas qu'un médecin (que je n'ai pas envie d'aller voir pour le moment) va me préscrire un arrêt de travail pour "vagabondage"... Je pourrais demander un congé sans solde mais ça va totallement à l'encontre de ma démarche puisque je veux que personne ne soit au courant et surtout pas mon employeur. 
J'aimerais partir très très vite, ce soir peut-être ou demain si j'étais à peu près sur de mon coup.
Ma question est de savoir si je risque de perdre mon emploi étant donné "les circonstances" (certains reconnaitront les signes de la dépression...). Evidemment j'ai l'air de bien aller mais le mal est au fond de moi, bien ancré et il me ronge de plus en plus. Je risque d'en surprendre plus d'un en faisant ce que j'envisage de faire, ce qui n'est pas vraiment mon but (puisque j'estime que personne ne peut me comprendre, même pas moi !).
Peut on me licencier à mon retour ? Est ce que j'aurai encore recours à un arrêt de travail après-coup pour éventuellement reprendre mes esprits (autrement dit me faire soigner au sens médical, cette fois) ? Je sais aussi qu'il y a un problème "moral". "On ne plaque pas tout comme ça" ! Mais je n'en peux vraiment plus... il faut que je souffre, il faut que je sache ou bien je me poserai la question toute ma vie... Je veux juste avoir une chance de me réintégrer sans trop de difficultés par la suite et à nouveau... vivre. 
J'ajoute que si je prends toutes ces précautions, c'est que je ne suis pas du tout débrouillard et que j'ai très peur, à mon retour, de devoir me trouver un nouveau logement, un nouveau travail, etc... la société me fait vraiment peur et je dois l'affronter "seul" puisque je me sens vraiment, vraiment différent.

Merci à ceux qui auront lu ce pavé jusqu'ici et pour ceux qui pourront au moins répondre à la question pour le risque que je prends pour mon emploi.

Profitez de la vie, soyez heureux, moi je n'y arrive plus...

cpbbat · Answer

bonsoir ,

depuis le 25 decembre 2008 je fais des arret sur arret maladie le hic c'est que mon employeur ma envoyé deux lettre avec AR mais pas de convocation pour me licencier !

je ne peux pas demissionner car jai une famille comme tout le monde qui compte sur moi je souhaiterai toucher assedic quelques semaines le temps de me retourner mais j'attends toujoirs cela fait maintenant 1 mois que dois je faire ?? pour q'il me licencie sur le champs pour rien au monde je retournerai la bas !!! aidez moi s'il vous plait !!!


merci d'avance

marythom · Answer

bonjour, 

Mon compagnon travaille depuis 3 ans dans un call center et vient d'etre convoqué a un entretien prealable au licenciement, il a eu depuis 3 ans des arrets maladies mais aussi pas mal d'absence non-justifiees que risque -t-il niveau dedomagement??

merci de me repondre au plus vite

DS31 · Answer

Je suis sur le point de faire un abandont de poste, ce qui m inquiete c 'est le delais que va mettre  mon employeur a me licencier  nos relation sonr trés tendu, j ai tous essayer.D aprés des amie elle ont attendue 3 mois avant de se faire licencier.merçi de m éclairé.

kram56 · Answer

Bonjour,

Je travail depuis 2 ½ en CDI, il y a le gèrent et son amie et moi. Le gèrent voudrais pas d’administration (les feuille de présence, et  demande de conge paye sont inexistante).

Il y a 2 moins j’ai parle avec mon employeur concernant un conge individuel de formation, depuis l’ambiance est très tendue. J’ai écrit a mon employeur le 28 février 2009 en demandent du conge paye entre le 14 et 17 avril 2009. J’ai rein entendue jusqu'à le 30 mars quand il me dit que ‘je ne peu pas prendre du conge quand je voudrais’. Pour ma vacance je ne sera pas chez moi, si mon employeur m’envoi un lettre de mise en demeure je ne peu pas le réceptionner. 

Si je parte en conge sans autorisation ecrit est-ce qu’a je risque licenciement ? 

Merci d'avance

marythom · Answer

il etait en depression alors avant de juger on reflechi et je pense la meme chose que vous des gens qui vivent au crochet de la societe

MARY · Answer

Bonjour,
Je suis consternée par tous les messages. Je peux admettre qu'il y a dans certains travails du harcelement mais dans ce cas là il se dénonce mais il y a surtout "DE GRANDS POILS DANS LA MAIN". J'ai pas envie d'aller travailler alors je ne me présente pas à mon travail. Trop facile, si vous êtes si mal dans votre boulot vous n'avez qu'à démissionner et chercher du boulot ailleurs, si vous êtes travailleur et motivé vous trouverez toujours du travail et vous n'avez de cette façon pas besoin de vous faire licencier pour toucher les ASSEDIC. 
Je ne comprends pas pourquoi le pôle emploi ne mette pas son nez la dedans. Il est bien trop facile de contrôler d'honnête gens qui travaille et qui paie leurs impôts mais allez donc faire un tour vers ces personnes qui cherche à se faire licencier pour toucher le chômage....

angelik · Answer

bonjour, 

je ne vais plus travailler depuis le 17 juillet apres midi car j'ai un projet de reprise d'entreprise et ne supportais plus mon travail.

les 15 premeirs jours de juillet j'était en congés et du 15 au 17 j'ai travaillé. Ne voyant toujours pas ma paie arriver je me demande s'ils ont le droits de ne pas me payer?

Merci de votre reponse.

Utilisateur anonyme · Answer

jessie 78

j'espère que vous plaisantez...  vous ne venez plus travailler et vous voulez faire un préavis ??

il ne faudrait quand même pas prendre votre patron pour un imbécile et estimez vous heureux d'avoir été licencié.

Utilisateur anonyme · Answer

c'est bien vous qui avez dit :

je ne vais plus travailler depuis le 17 juillet apres midi car j'ai un projet de reprise d'entreprise et ne supportais plus mon travail. 


quand on ne supporte plus son travail... on n'a pas forcément envie de faire son préavis...

mes commentaires parfois sont très utiles pour remettre les gens sur terre.

algondine · Answer

selon moi, vous pouvez toujours aller chercher votre courrier car une lettre non récupérée est considérée comme reçue. 
D'autre part, si votre employeur souhaite vous ennuyer, il peut ne jamais vous licencier mais vous fournira des bulletins de salaires nuls, donc, lorsque vous irez vous inscrire au chômage, vous ne percevrez rien.
Vous pouvez l'obliger à accepter un arrangement à l'amiable en passant par un médecin et/ou la médecine du travail ou encore par un avocat pour "harcèlement et pression morale sur site de travail"

globule65 · Answer

je sais par la ou tu passe moi j'ai etais licencer pour faute grave pour absence abusive tu va recevoir un premier courier pour te dire de te presenter a ton entreprise c'est un entretien prealable a ton licensiment tu doit y etre present.C'est ce jour ou va t'etre notifier ton licenciment et pour quelle faute si possible fais toi assister par un avocat ou un representant sydical de ton entreprise.Apres tu va recevoir un autre courrier recommander pour te dire que tu es licecier.Si cela ne te comvient pas n'essite pas a lancer une procedure au prudhomme.surtout fais attention au papier que tu signe comme solde tout compte si tu n'est pas d'accord avec se qui te propose tu a juste a marquer avant de signet "SOUS RESERVE DE TOUS MES DROIT"c'est se qui va te permetre de contester .une absence n'est pas considerer pour une faute du moment que tu a des justificatif pour prouver.si il te licecie pour faute grave motif absence abusive il a tou faut cela est reconnue pour etre une faute reelle et serieuse;.Bon courage a toi et jespere que se que je tes dit pourra te rendre service merci et a bientôt

lilymary · Answer

coucou! j'ai le m^me problème que toi, je travaille en grande surface et j'en ai ras le bol de l'ambiance et du boulot, alors j'y vasi de temps en temps pas tout le temps ca les énerve.je ne sais pas en revanche si une absence de 2jours sans justificatif est obligatoire?
par contre si tu as déserté les lieux définitivement sans plus revenir fais gaffe qu'ils ne te licencie pas pour abandon de poste parce que la ta pas droit aux allocs!bon courage!! si t'as mon information ce serait cool pour savoir si l'employeur peut exiger un justificatif pr 2jours d'absence!merci

Matthieu-B · Answer

Pour connaitre l'état de la jurisprudence sur cette question et comparer les décisions des tribunaux à votre cas, vous pouvez consulter notre fiche Motif de licenciement : absences et abandons de postes. 
Voir aussi Les motifs de licenciement
Cordialement.

EN VIDEO : les conseils de droit-finances, avec Me Michel Godest, avocat à Paris          
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Licenciement pour absence injustifiee

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