Heures de délégation DP
zeliarose
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4 juin 2015
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11 févr. 2015 à 19:40
salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 - 14 févr. 2015 à 13:02
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A voir également:
- Heures de délégation DP
- Formulaire dp - Guide
- Combien d'heures peut-on travailler en retraite - Guide
- Lettre délégation autorité parentale temporaire - Guide
- Heures travaux - Guide
- Récupération heures non travaillées du fait de l'employeur - Guide
4 réponses
zimboom
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samedi 15 octobre 2011
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18 mars 2015
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11 févr. 2015 à 20:05
11 févr. 2015 à 20:05
bonsoir,
Je n'arrive pas à retrouver un texte qui indique que l'employeur doit palier à notre absence pendant nos heures de délégation...
vous n'en trouverez pas , cela n'existe pas.
Votre cas n'est pas isolé , beaucoup d'employeurs pensent que l'emploi des heures de délégations ne sont pas toutes justifiées , et partant de cela c'est aux élus de
gérer leur emploi du temps en fonction de leurs tâches. Votre employeur a donc choisi de vous mettre face à vos responsabilités en vous laissant seule gérer vos
obligations.
cdlt
Je n'arrive pas à retrouver un texte qui indique que l'employeur doit palier à notre absence pendant nos heures de délégation...
vous n'en trouverez pas , cela n'existe pas.
Votre cas n'est pas isolé , beaucoup d'employeurs pensent que l'emploi des heures de délégations ne sont pas toutes justifiées , et partant de cela c'est aux élus de
gérer leur emploi du temps en fonction de leurs tâches. Votre employeur a donc choisi de vous mettre face à vos responsabilités en vous laissant seule gérer vos
obligations.
cdlt
salva57
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12 novembre 2016
197
11 févr. 2015 à 21:29
11 févr. 2015 à 21:29
Bonsoir,
C'est vrai que vous ne trouverez pas de texte sur ce sujet.
Mais je ne suis pas d'accord avec "zimboom". Vous n'êtes pas seul face à vos responsabilités c'est plutot votre employeur qui l'est.
C'est a lui d'organiser la charge de travail de ses salariés. Vous, vous avez un contrat de travail avec des horaires. Il peut vous demander de faire des heures sup rémunérés en temps que tel en raison de charge de travail supplémentaire., mais c'est sa décision pas la votre.
Je sais bien que j'idéalise le relationnel employeur / salarié et que se n'est pas si facile que cela.
L'employeur ne peut pas vous empecher de prendre vos heures de déléguation, vous devez l'avertir lorsque vous les prenez justement pour QU'IL s' organise
Bien sur il faut que les heures de déléguation prises soient de vrai déléguation et pas pour faire ses courses
Salutations.
C'est vrai que vous ne trouverez pas de texte sur ce sujet.
Mais je ne suis pas d'accord avec "zimboom". Vous n'êtes pas seul face à vos responsabilités c'est plutot votre employeur qui l'est.
C'est a lui d'organiser la charge de travail de ses salariés. Vous, vous avez un contrat de travail avec des horaires. Il peut vous demander de faire des heures sup rémunérés en temps que tel en raison de charge de travail supplémentaire., mais c'est sa décision pas la votre.
Je sais bien que j'idéalise le relationnel employeur / salarié et que se n'est pas si facile que cela.
L'employeur ne peut pas vous empecher de prendre vos heures de déléguation, vous devez l'avertir lorsque vous les prenez justement pour QU'IL s' organise
Bien sur il faut que les heures de déléguation prises soient de vrai déléguation et pas pour faire ses courses
Salutations.
zeliarose
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mercredi 11 février 2015
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4 juin 2015
13 févr. 2015 à 15:16
13 févr. 2015 à 15:16
zut zut et rezut
pourtant j'étais sûre de l'avoir lu...
alors qu'y a-t'il un texte mentionnant que mon employeur doit s'organiser ?
merci pour vos réponses
pourtant j'étais sûre de l'avoir lu...
alors qu'y a-t'il un texte mentionnant que mon employeur doit s'organiser ?
merci pour vos réponses
salva57
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jeudi 22 janvier 2009
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12 novembre 2016
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14 févr. 2015 à 13:02
14 févr. 2015 à 13:02
Bonjour,
La aussi pas de texte. Parce que sa coule de source.
C'est comme si il y avait un texte qui dit que l'entreprise doit faire du chiffre d'affaire!!! Sa coule de source sinon la boîte coule.
Là c'est pareils, s' il ne veut pas organiser son service pour palier à vos absences de déléguation justifiées et bien le travail n'est pas fait point barre, c'est de sa responsabilité.
Il peut juste vous obliger a faire des heures sup (dans le cadre de votre convention collective).
Après, il peut vous licencier mais là il va falloir qu'il trouve une autre raison que les heures de déléguations.
Salutations.
La aussi pas de texte. Parce que sa coule de source.
C'est comme si il y avait un texte qui dit que l'entreprise doit faire du chiffre d'affaire!!! Sa coule de source sinon la boîte coule.
Là c'est pareils, s' il ne veut pas organiser son service pour palier à vos absences de déléguation justifiées et bien le travail n'est pas fait point barre, c'est de sa responsabilité.
Il peut juste vous obliger a faire des heures sup (dans le cadre de votre convention collective).
Après, il peut vous licencier mais là il va falloir qu'il trouve une autre raison que les heures de déléguations.
Salutations.
La législation juridique et financière évolue en permanence...