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1 réponse
Bonsoir
Article L 1251-38 du Code du Travail:
Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche après une mission un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.
Cette durée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
Pour conna^tre votre ancienneté dans l'entreprise, vous partez de la date de la signature de votre contrat avec votre employeur et vous rajoutez 3 mois.
Article L 1251-38 du Code du Travail:
Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche après une mission un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.
Cette durée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
Pour conna^tre votre ancienneté dans l'entreprise, vous partez de la date de la signature de votre contrat avec votre employeur et vous rajoutez 3 mois.
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