Ancienneté des femmes de ménage avec Cesu

Timbrofixe Messages postés 161 Statut Membre -  
 gitane2229 -

Bonjour,

ägé de 96 ans,veuf,j'emploie depuis 2018 une femme de ménage averc un contrat cesu,salaire net 14 euros pour 2 heures tous les samedi.Rien d'anormal ,travail en confiance,satisfait de la prestation.Cette femme de ménage m'a fait allusion a une possible augentation dûe à l'ancienneté.Ne connaissant pas la convention collective du cesu et voulant  rester dans la légalité,je vous demande de m'éclairer sur ce problème d'ancienneté.

Cordialement

Bernard Frobert

2 réponses

  1. gitane2229
     

    Bonjour

    Question : les 14€ nets, ça correspond à combien d'heures de travail ?

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    1. MFC17250 Messages postés 848 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   292
       

      Bonjour c'est noté deux heures le samedi enfin si je comprends bien 

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      1. gitane2229 > MFC17250 Messages postés 848 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
         

        Bonjour. Oui, je vois bien, mais j'attends la réponse de Timbrofixe car ça ne correspond pas aux infos sur les sites internet. 

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  2. Timbrofixe Messages postés 161 Statut Membre
     

    Bonjour

    Je réponds à votre question 14 eujros net concerne une heure de travail.Je sais que je suis au dessus du tarif minimum mais bon je suis satisfait du bon travail exécuté
    Cordialement

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    1. gitane2229
       

      Bonjour

      Ci-dessous, les seules infos que j'ai trouvées - Source Particulier Employeur Zen

      Majoration  à l'ancienneté ou en fonction du diplôme pour le salaire minimum conventionnel :

      La Convention Collective prévoyait que le salaire minimum conventionnel (et non le smic ou le salaire de votre salarié à domicile quel qu'il soit) soit majoré au-delà de 3 ans d'ancienneté de 3% puis 1% par année d'ancienneté supplémentaire jusqu'à 10 ans mais cette mesure a été supprimée par l'avenant de la  convention collective d'août 2016.

      Par contre, cet avenant prévoit une majoration de 4% ou 5% si votre salarié à domicile possède un titre de niveau V ou une certification de la branche en lien avec l'emploi exercé (employé familial, assistant maternel/garde d'enfant, assistant de vie dépendance).

      Pour autant je ne saurais vous dire si c'est toujours d'actualité (car aucune datation sur le site).

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