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1 réponse
Les jours fériés sont des jours chomés.
L'employeur n'a absolument pas le droit ne vous contraindre àse récupérer sur votre contrat de travail.
L'employeur ne peut pas supprimer les repos ainsi prévu par l'initial de votre contrat.
Par ailleurs, les jours de repos doivent être attenant, ainsi si on vous oppose de travailler le samedi, le repos est le lundi, rapprochez vous de votre convention collective sur la durée minimale de repos hebdomadaire elle est souvent de 36H, ce qui rendrait illégal votre situation dans l'exécution du contrat !!
Sébastien,
Juriste droit privé_
L'employeur n'a absolument pas le droit ne vous contraindre àse récupérer sur votre contrat de travail.
L'employeur ne peut pas supprimer les repos ainsi prévu par l'initial de votre contrat.
Par ailleurs, les jours de repos doivent être attenant, ainsi si on vous oppose de travailler le samedi, le repos est le lundi, rapprochez vous de votre convention collective sur la durée minimale de repos hebdomadaire elle est souvent de 36H, ce qui rendrait illégal votre situation dans l'exécution du contrat !!
Sébastien,
Juriste droit privé_
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