Remplacement depuis 1 ans
malou
-
28 déc. 2009 à 23:28
Cécile.. Messages postés 698 Date d'inscription mercredi 23 décembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 26 mai 2012 - 29 déc. 2009 à 00:50
Cécile.. Messages postés 698 Date d'inscription mercredi 23 décembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 26 mai 2012 - 29 déc. 2009 à 00:50
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1 réponse
Cécile..
Messages postés
698
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mercredi 23 décembre 2009
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26 mai 2012
214
29 déc. 2009 à 00:50
29 déc. 2009 à 00:50
Bonsoir,
Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit :
Voir le lien :
https://www.navi-mag.com
Un licenciement est soumis à un déroulement bien précis :
1 entretien préalable au licenciement
2 envoi de la lettre de licenciement
3 Le dernier jour du préavis, l'employeur doit remettre à l'employé
- un certificat de travail
- une attestation permettant l'inscription à l'Assedic
- un reçu pour solde de tout compte
Voir le lien :
https://www.businesspme.com/articles/juridique/97/formalites-de-licenciement.html
Je vous conseille donc de prendre rapidement contact avec les prudhommes :
Voir le lien :
http://www.justice.gouv.fr/organisation-de-la-justice-10031/lordre-judiciaire-10033/conseil-de-prudhommes-12033.html
Voir ces deux autres liens qui concernent le CDD et le CDI
http://www.linternaute.com/...
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-indeterminee-cdi.html
Je suis à votre disposition pour de plus amples informations
Cordialement
Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit :
Voir le lien :
https://www.navi-mag.com
Un licenciement est soumis à un déroulement bien précis :
1 entretien préalable au licenciement
2 envoi de la lettre de licenciement
3 Le dernier jour du préavis, l'employeur doit remettre à l'employé
- un certificat de travail
- une attestation permettant l'inscription à l'Assedic
- un reçu pour solde de tout compte
Voir le lien :
https://www.businesspme.com/articles/juridique/97/formalites-de-licenciement.html
Je vous conseille donc de prendre rapidement contact avec les prudhommes :
Voir le lien :
http://www.justice.gouv.fr/organisation-de-la-justice-10031/lordre-judiciaire-10033/conseil-de-prudhommes-12033.html
Voir ces deux autres liens qui concernent le CDD et le CDI
http://www.linternaute.com/...
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-indeterminee-cdi.html
Je suis à votre disposition pour de plus amples informations
Cordialement