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4 réponses
droopy75
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vendredi 13 juin 2008
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16 mars 2016
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23 juil. 2008 à 22:20
23 juil. 2008 à 22:20
Bonjour,
Le CDI n'a pas été rompu il y a un an ?
Donc vous êtes toujours en CDI ...
Le CDI n'a pas été rompu il y a un an ?
Donc vous êtes toujours en CDI ...
bonjour,
ce n'est pas pour t'apporter une réponse mais juste que tu me donnes une précision: tu dis que tu étais déjà en CDI lorsqu'on t'a proposé le contrat pro, je pensais qu'il n'était pas possible de réaliser ce genre de contrat lorsque les gens sont en cdi est que tu peux confirmer ou infirmer ce point? Merci de ta réponse
ce n'est pas pour t'apporter une réponse mais juste que tu me donnes une précision: tu dis que tu étais déjà en CDI lorsqu'on t'a proposé le contrat pro, je pensais qu'il n'était pas possible de réaliser ce genre de contrat lorsque les gens sont en cdi est que tu peux confirmer ou infirmer ce point? Merci de ta réponse
droopy75
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10 sept. 2009 à 12:03
10 sept. 2009 à 12:03
Si cela est possible ce n'est pas un contrat de professionnalisation mais une période de professionnalisation ...
bonsoir
Merci Druppy 75 pour votre réponse, donc un employeur a plus d'avantages à embaucher en contrat de professionnalisation( j'imagine qu'il y a une grosse prise en charge financière), qu'à permettre une action de professionnalisation à un employé en cdi ce qui induit pour l'employeur de payer salaires, charges etc...
Merci Druppy 75 pour votre réponse, donc un employeur a plus d'avantages à embaucher en contrat de professionnalisation( j'imagine qu'il y a une grosse prise en charge financière), qu'à permettre une action de professionnalisation à un employé en cdi ce qui induit pour l'employeur de payer salaires, charges etc...