cdd incorrectRésolu/Fermé

Question

Bonjour, je suis actuellement en litige avec mon employeur et j'aimerai savoir si quelqu'un pourrait me donner un conseil. J'ai travaillé une semaine sans contrat suite à l'erreur de mon employeur qui m'a fait signer un avenant de mon cdd allant jusqu'au 20 octobre pour la période du 22 au 27 octobre 2007. J'ai donc demandé un cdi qui m'a été refusé. Suite a ça, mon responsable m'a dit que si lundi je me présentais sur mon lieu de travail, il me refuserait l'entrée de grès ou de force que dois-je faire?

moutanche · Answer

Bonjour
il faudrait être un peux plus précise. Quand avez vous signé cet avenant ? 
Pourriez vous indiquer des dates précises svp .

kyrn · Answer

Effectivement..,il est délicat de répondre avec si peu d'éléments..Moutanche, mes respects nocturnes..;))

aurélie · Answer

Alors enfait j'ai signé un premier cdd datan du 1er au 13 octobre. Suite à ça j'ai signé plusieurs avenant au contrat de travail établi le 1er octobre.C'est-à-dire que j'ai signé un premier avenant le 15 octobre me prolongeant jusqu'au 20. Puis le 22, j'ai signé un autre avenant étant censé me prolonger jusqu'au 27 mais il se trouve que cet avenant est identique au précédent et qu'il est marqué dessus que je suis prolongée jusqu'au 20 octobre. Le petit problème c'est que je ne m'en suis pas rendue compte desuite puisqu'ils me l'ont rendu que le 29; jour où ils m'ont fait resigné un avenant me prolongeant jusqu'au 10 novembre.

moutanche · Answer

Votre employeur semble avoir renouvelé votre contrat au dela des possibilités prévues par la loi:
http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl60 le contrat de travail a duree determinee.php3

Je pense que vous êtes de fait en cdi est qu'il faut faire requalifier votre contrat en cdi. 
Mon conseil serait d'alerter l'inspection du travail et éventuellement les prud'hommes

aurélie · Answer

aujourd'hui je me suis renseignée auprès d'un avocat spécialisé dans le droit du travail qui également dit que j'étais en cdi. Il m'a demandé de me rendre sur mon lieu de travail avec un témoin et bien entendu la direction m'a refusé de travailler en tant que cdi et m'a donc demandé de quitter les lieux. Je vais prendre contact demain avec cet avocat et je pense que nous allons lancer une procédure auprès du tribunal des prud'hommes. Merci en tout cas,cher moutanche, pour vos renseignements et votre point de vue sur le problème.

moutanche · Answer

de rien. J'espère que tout se terminera bien pour vous.

Utilisateur anonyme · Answer

J'espéré aussi

FIFI · Answer

en cette matiee il faut etre tres tres precis.
DONNEZ NOUS DES PRECISIONS SUR LES DATES  ET SUR LES COURRIERS S IL Y EN A EU....SI PAS DE LETTRE DU TOUT PRESENTEZ VOUS A VOTRE EMPLOYEUR LUNDI AVEC AU MOINS DEUX PERSONNES POUVANT APRES VOUS SERVIR DE TEMOINS S IL VOUS REFUSE L ACCES .

aurélie · Answer

FIFI, quand je me suis rendu compte de l'erreur de date sur mon avenant, j'en ai fait par à mon responsable (le 30 octobre) en lui disant que je m'étais renseigner auprès de l'inspection du travail et que j'avais droit à un cdi. Il m'a convoqué une semaine après dans son bureau pour me dire que le service juridique du siège avait étudié mon dossier et que pour eux il n'y avait pas d'erreur ( alors que j'ai quand même un avenant de cdd allant jusqu'au 20 octobre alors qu'il devait allé jusqu'au 27 octobre et que du coup je n'ai pas de contrat pour la semaine du 22 au 27 octobre). Suite à cet entretien j'ai pris contact avec un avocat spécialisé dans le droit du travail qui m'a indiqué la marche à suivre. Pour commencer j'ai remis à mon responsable en main propre un courrier lui disant que je serai présente sur mon lieu de travail le lundi 12 novembre pour venir travailler en qualité de cdi. Il m'a répondu sur un air un peu menaçant que si je venais il me refuserais l'entrée de l'entreprise. Sur les conseils de mon avocat je me suis rendue sur mon lieu de travail le 12 novembre accompagnée de ma mère. Nous avons été reçu dans le bureau du directeur par son adjoint qui m'a demandé c'est pourquoi? Je lui ai donc dit que je venais travailler en tant que cdi comme me l'autoriser la loi. Il m'a dit qu'il n'était pas d'accord et que je pouvais faire office auprès de qui je voulais. Je lui ai donc demandé une attestation qu'il a bien évidemment refusé de me faire. Suite à ça, j'ai envoyé un courrier au directeur le mardi 13 en recommandé avec accusé de réception lui expliquant ce qui c'était passé la veille et que compte tenu de la situation je restais à sa disposition ainsi qu'à mon domicile. Voila j'en suis là; je dois reprendre contact avec mon avocat en début de semaine prochaine pour voir ce qu'il faut faire maintenant.

lebuse · Answer

Bonjour, 
dans la situation ou vous etes desormais votre avocat va certainement vous dire qu il faut aller aux prud hommes et il aura raison car vous etiez bien en CDI bonne chance

Cdd incorrect

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