Rupture conventionnelle et indemnités
Bonjour,
C' est mon 2eme message sur votre forum
Je vous explique,
Mon employeur ne compte pas me garder, et je ne souhaite pas rester !
on m' a proposé l' abandon de poste que j' aie refusé (je suis en cdi depuis 4 ans), on m' a alors proposé la rupture conventionnelle, par contre mon charmant super PDG , ne veut pas me verser d' indemnités de licenciement (car il dit qu 'il n a pas un sous pour moi, enfin bref je vous passe la détails), il me dit alors qu' il prendra l' indemnités de licenciement sur mes conges payes, comme ca j' aurais moins de jours de carence au chomage !
est ce légal, quel recours puis je avoir, si j' accepte ?
On avait convenu de shooter les 15 jours de délai de prévenance (document anti daté) pour perdre le moins de temps possible !
Je suis un peu perdu, j ai vraiment besoin de vos conseils avisés
Bonne soirée à tous et merci de vos réponse
C' est mon 2eme message sur votre forum
Je vous explique,
Mon employeur ne compte pas me garder, et je ne souhaite pas rester !
on m' a proposé l' abandon de poste que j' aie refusé (je suis en cdi depuis 4 ans), on m' a alors proposé la rupture conventionnelle, par contre mon charmant super PDG , ne veut pas me verser d' indemnités de licenciement (car il dit qu 'il n a pas un sous pour moi, enfin bref je vous passe la détails), il me dit alors qu' il prendra l' indemnités de licenciement sur mes conges payes, comme ca j' aurais moins de jours de carence au chomage !
est ce légal, quel recours puis je avoir, si j' accepte ?
On avait convenu de shooter les 15 jours de délai de prévenance (document anti daté) pour perdre le moins de temps possible !
Je suis un peu perdu, j ai vraiment besoin de vos conseils avisés
Bonne soirée à tous et merci de vos réponse
7 réponses
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hello
et le premier avait un rapport avec celui ci ??? -
l'indemnité est obligatoire !!
sinon la rupture est refusée par la direction du travail.. -
en fait il veut bien me donner l indemnite de licenciement mais il veut la ponctionner sur mes conges payés !!!!!!
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c'est pas légal !!! mais?? c'est souvent proposé lorsque l'employé veut partir !!!
a vous de voir !!! -
Moi je ne suis pas d accord !
Un recours est il possible apres signauture de la convention ?
merci marylou -
re
la convention indique seulement l'indemnité de rupture !
c'est lors de l'établissement du solde de tout compte que vous verrez si l'employeur vous a fait "sauter" vos congés !!
et là oui bien sur vous aurez un recours !!
regardez dès à présent sur votre dernière fiche de paye le nombre de congés restants ! -
oui il m en reste 11,5 pour cette année et 17 pour l'année prochaine !
je me ferai assister d' un syndicat cfdt pour la remise du solde de tout compte !
puis je reclamer plus apres ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...