Non respect salaire
Bonjour,
Employée en CDD puis en CDI dès le mois d'octobre 2010, mon employeur me rémunère depuis le début au smic.
Je travaille comme Assistante Administrative au sein d'une société de service à la personne qui ne dépend d'aucune convention collective.
Je gagne 1343€ brut par mois. Or selon la grille des salaires des assistantes administratives je devrais être à 1600€ brut. Par ailleurs le SMIC est passé à 9€ brut et mon patron ne m'a seulement augmenter que de 20 cts.
Respecte t il la loi? Ne devrais-t-il pas se baser sur cette grille?
Merci de votre réponse.
Employée en CDD puis en CDI dès le mois d'octobre 2010, mon employeur me rémunère depuis le début au smic.
Je travaille comme Assistante Administrative au sein d'une société de service à la personne qui ne dépend d'aucune convention collective.
Je gagne 1343€ brut par mois. Or selon la grille des salaires des assistantes administratives je devrais être à 1600€ brut. Par ailleurs le SMIC est passé à 9€ brut et mon patron ne m'a seulement augmenter que de 20 cts.
Respecte t il la loi? Ne devrais-t-il pas se baser sur cette grille?
Merci de votre réponse.
6 réponses
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hello
de quelle grille vous parlez ? car vous dites que vous ne dépendez d'aucune convention collective ! -
ContributeurBonjour,
Vous dépendez forcément d'une convention collective...
Regardez sur vos fiches de paie, il doit y avoir une indication.
Je vois qu'il existe une convention collective nationale des entreprises de service à la personne...
Si la CC ne donne pas d'indication sur le salaire mini, votre employeur doit en effet vous augmenter de façon à ce que votre salaire horaire soit au minimum celui du smic. -
Bonjour,
Sur ma fiche de paie aucune convention collective n'est indiquée. Je dépend du code du travail. Je suis bien rémunérée au smic 9€ brut / H. Mon patron m'a augmenter de 20 cts brut ( ce qui est une honte je pense vu le travail que je réalise). Normalement une Assistante Administrative ne doit elle pas au min gagner entre 18 000 et 20 000 € brut par an? -
ContributeurL'employeur doit respecter ce qui est légalement reconnu : soit le code du travail (donc smic) soit la convention collective (et je persiste à dire que vous devez en avoir une : contactez votre RH, sinon appelez l'inspection du travail).
Le salaire que vous mentionnez est une moyenne, trouvée sur le net... je me trompe ?
Rien de légal là-dedans.-
En effet j'ai bien trouvé la moyenne sur le net. Mais en ce qui concerne la CC rien du tout.
Dans tous les cas, l'augmentation de salaire de 20cts est ridicule. Être au smic pour le travail que je fournis aussi, mais ça c'est un autre problème (négocier mon augmentation)
Y a t il des recours pour rompre mon CDI tout en ayant droit au chômage même si mon but premier est de travailler.
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ContributeurRupture conventionnelle, voir ici :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter. -
Bonjour,
Si vous ne dependez d'aucune convention collective (cela existe bien, BARDIE TM) il n'y a pas de grille de salaire officielle.
Donc il peux vous versez au mini le SMIC 9€.
La législation juridique et financière évolue en permanence...