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Non respect salaire

Darkounette - 8 janv. 2011 à 20:00
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 11 janv. 2011 à 12:04
Bonjour,

Employée en CDD puis en CDI dès le mois d'octobre 2010, mon employeur me rémunère depuis le début au smic.
Je travaille comme Assistante Administrative au sein d'une société de service à la personne qui ne dépend d'aucune convention collective.

Je gagne 1343€ brut par mois. Or selon la grille des salaires des assistantes administratives je devrais être à 1600€ brut. Par ailleurs le SMIC est passé à 9€ brut et mon patron ne m'a seulement augmenter que de 20 cts.

Respecte t il la loi? Ne devrais-t-il pas se baser sur cette grille?

Merci de votre réponse.
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6 réponses

Réponse 1 / 6
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
8 janv. 2011 à 20:14
hello

de quelle grille vous parlez ? car vous dites que vous ne dépendez d'aucune convention collective !
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Darkounette
10 janv. 2011 à 09:45
La grilles des Assistantes Administratives. Si je comprends bien je ne dépend pas de cette grille car je dépend donc du code du travail?
Je suis aller sur un site qui m'as donné le salaire minimum que doit toucher une assistante administrative.
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Réponse 2 / 6
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
10 janv. 2011 à 10:00
Bonjour,

Vous dépendez forcément d'une convention collective...
Regardez sur vos fiches de paie, il doit y avoir une indication.
Je vois qu'il existe une convention collective nationale des entreprises de service à la personne...

Si la CC ne donne pas d'indication sur le salaire mini, votre employeur doit en effet vous augmenter de façon à ce que votre salaire horaire soit au minimum celui du smic.
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
10 janv. 2011 à 21:17
salut barbie

si l'employeur est une entreprise, il y n' pas encore de convention spécifique.. une négo est en cours
donc il faut se référer au code du travail .. et comme il n'y a pas de grille de salaire !! c'est à négocier
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Réponse 3 / 6
Darkounette
10 janv. 2011 à 10:12
Bonjour,

Sur ma fiche de paie aucune convention collective n'est indiquée. Je dépend du code du travail. Je suis bien rémunérée au smic 9€ brut / H. Mon patron m'a augmenter de 20 cts brut ( ce qui est une honte je pense vu le travail que je réalise). Normalement une Assistante Administrative ne doit elle pas au min gagner entre 18 000 et 20 000 € brut par an?
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Réponse 4 / 6
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
10 janv. 2011 à 10:22
L'employeur doit respecter ce qui est légalement reconnu : soit le code du travail (donc smic) soit la convention collective (et je persiste à dire que vous devez en avoir une : contactez votre RH, sinon appelez l'inspection du travail).

Le salaire que vous mentionnez est une moyenne, trouvée sur le net... je me trompe ?
Rien de légal là-dedans.
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Darkounette
10 janv. 2011 à 10:41
En effet j'ai bien trouvé la moyenne sur le net. Mais en ce qui concerne la CC rien du tout.
Dans tous les cas, l'augmentation de salaire de 20cts est ridicule. Être au smic pour le travail que je fournis aussi, mais ça c'est un autre problème (négocier mon augmentation)
Y a t il des recours pour rompre mon CDI tout en ayant droit au chômage même si mon but premier est de travailler.
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
10 janv. 2011 à 10:55
Rupture conventionnelle, voir ici :

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html


Mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter.
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Réponse 6 / 6
LSU
10 janv. 2011 à 19:23
Bonjour,

Si vous ne dependez d'aucune convention collective (cela existe bien, BARDIE TM) il n'y a pas de grille de salaire officielle.
Donc il peux vous versez au mini le SMIC 9€.
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
11 janv. 2011 à 12:04
Effectivement elle n'est pas étendue, celle-ci... donc pas obligatoire.
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