Différence de salaire H/F pour même poste.
dna.factory Messages postés 19719 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis une femme et je travaille depuis 9 ans dans un bureau d’études, il y a 4 ans un nouveau collègue a été embauché pour travailler avec moi. Nous occupons le même poste, nous avons la même fiche de poste, le même niveau hiérarchique, nous effectuons les mêmes tâches...
Récemment en discutant avec lui, il m’a dit qu’il avait signé son contrat de travail avec un salaire de base (sans prime donc) de 2800€ brut pour 35h, en 4 ans il a sans doute eu des augmentations de salaire, augmentations qui se répercutent chez nous toujours sur le taux horaire, (donc jamais sous forme de prime), mon salaire de base actuel est de 2200€….. Même après 9 ans je n’atteins pas encore son salaire de base à la signature de son contrat!
Je trouve aberrant cette différence de salaire pour le même travail! Sachant que j’ai 6 ans d’ancienneté de plus que lui! J’y vois la une discrimination!
Que dois-je faire? Quelles solutions s’offrent à moi?
merci
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5 réponses
Bonjour
nous avons le même genre de soucis dans certains services : les personnes embauchées il y a entre 5 et 10 ans se plaignent du salaire d’embauche des plus récents employés. Le sujet a été abordé avec différents chefs de service et les réponses sont les mêmes : le marché de l’emploi a changé. Dans certains services aujourd’hui juste pour pouvoir recruter il faut proposer des salaires plus élevés, considérablement plus élevés sinon meme pas de candidats.
Evimal, interrogez les chefs de service chez vous. Ou postulez ailleurs, vous aurez sans aucun doute l’opportunité d’un bien meilleur salaire mais il y a peu de chances que l’employeur aligne spontanément les anciens salaires aux nouveaux marchés.
cordialement
Bonjour,
La discrimination des salaires homme/femme se calcule sur la moyenne des salaires dans l'entreprise, avec le caveat que le nombre de postes doit être suffisant pour le moyenne est un sens. Donc si vous êtes la seule femme de ce bureau, vous n'aurez jamais gain de cause.
Nous occupons le même poste, nous avons la même fiche de poste, le même niveau hiérarchique, nous effectuons les mêmes tâches.
Vous avez oublié de mentionner les diplômes, l'age, les compétences, le nombre d'années travaillées avant, les entreprises travaillées avant, les études suivies (ce qui n'est pas la même chose les diplômes), les écoles dans lesquelles ces études ont été réalisées, les capacités de négociations. Les efforts de négociations. L'implication personnelle, l'efficacité dans le travail réalisé, l'offre et la demande, etc...
C'est pour ça que le célèbre 'travail égal, salaire égal' est une chimère, car en dehors des plus bas niveau (et donc payé au smic), ce n'est jamais travail égal.
Plutôt que de faire le français à pleurer que les autres sont mieux payés, à vous de faire le nécessaire pour être mieux payé. Que ce soit en passant une licence, voir un master en VAE, ou simplement en cherchant un autre poste dans une autre entreprise qui vous rémunérera à votre juste valeur.
Merci pour votre retour,
comme écrit dans une précédente réponse, mon collègue a une licence et moi un BTS. Tout le monde (chef compris) dans notre bureau à un BTS pour ce poste, c’est d’ailleurs le diplôme demandé sur les annonce quand nous cherchons quelqu’un. Mes études comme les siennes permettent d’occuper ce poste en bureau d’études.
J’ai 34 ans et lui 32. Nous n’avons ni lui ni moi de l’expérience dans ce domaine précis ayant tous deux travaillés dans des domaines techniques différents.
Nous avons fait nos études dans les mêmes écoles.
Concernant l’implication personnelle et l’efficacité dans le travail réalisé, ces deux points ne peuvent pas être vus lors de la signature d’un contrat de travail et d’une entrée dans l’entreprise.
Je ne fais pas le français qui pleure, je n’ai aucun problème avec mon collègue. En revanche je ne trouve pas normal qu’en faisant le même travail, le même nombre d’heure, la différence de salaire soit si importante compte tenu de l’ancienneté que j’ai par rapport à lui.
Et quand je pose des questions pour avoir des informations sur ce que je peux faire dans cette situation qui me semble aberrante, j’attends un minimum de bienveillance et de compréhension plutôt que du jugement en me traitant de ouin-ouin face à une injustice et clairement une discrimination!
Bonjour
il y a 4 ans c'était juste à la sortie du COVID et les employeurs avaient toutes "les peines du monde " pour trouver des travailleurs compétents ; par conséquent ils proposaient des salaires plus élevés pour embaucher
et ça continue encore de nos jours
Bonjour,
C'est dans le privé ou le public ?
A-t-il le même diplôme ? La même expérience ? Ce sont des critères qui influencent aussi l'évolution du salaire.
Consultez les délégués du personnel ou votre syndicat avant de protester.
Bonjour,
merci pour votre réponse.
C’est une entreprise du secteur privé.
Il a une licence et moi un BTS (le diplôme demandé pour le poste auquel il a postulé et qu’on occupe est le BTS). Tout le monde dans notre bureau à un BTS, même le chef du BE a un BTS. C’est le seul ayant une licence, mais étant donné que le diplôme demandé est un bts, sa licence ne devrait pas avoir d’incidence sur sa rémunération.
Il a 2 ans de moins que moi et tout comme moi il n’avait pas d’expérience dans ce domaine là au moment de l’embauche.
Ce n'est pas le forum qu'il faut convaincre, c'est votre employeur. Le comparatif de l'historique est un élément, mais l'employeur considère aussi tous les aspects du travail réalisé, la productivité (si elle est mesurable) la disponibilité, la ponctualité, etc
A vous de négocier une augmentation ou de chercher mieux ailleurs. De nos jours, les augmentations s'obtiennent bien plus efficacement en changeant de société qu'en restant toujours au même endroit.
Je n’essaie de ne convaincre personne j’ai posé des questions, vous m’en avez posé en retour pour davantage de précisions et j’y ai répondu.
Parler de « travail réalisé » pour une personne entrant dans la société et qui n’a justement pas montré de quoi elle était capable n’est pas un élément à prendre en compte pour justifier des le départ d’une différence de salaire de 600€ avec une personne qui est là depuis 6 ans. Idem pour la disponibilité ou la ponctualité, si elle n’a jamais travaillé dans la société, comment savoir à la signature du contrat qu’elle est disponible ou ponctuelle?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre questionObjectivement, il existe une différence de salaire moyen au niveau national pour les techniciens de bureau d'étude de l'ordre de 7.5% (38700 pour les hommes, 36 000 pour les femmes).
Une différence si faible s'explique quasiment systématiquement par une inégalité d'accès aux postes d'encadrement. Ce qui peut être une discrimination en soit. Sauf que dans le cas présent, cela peut aussi s'expliquer mécaniquement par le fait que 90% des techniciens en question sont des hommes, et donc mécaniquement, les chefs sont majoritairement des hommes.
Source : lien potentiellement commercial, faites vos propres recherches.
Comme mentionné par Calie, Il y a 4 ans, vos employeurs galéraient très certainement à recruter, et ce depuis des années (effet Covid), et quand ils proposaient 29 000 de salaire aux candidats, ils se voyaient répondre "ha ha ha, c'est très drôle, Mais c'est combien en vrai ?".
Alors, vous allez dire, Ils seraient logique d'augmenter les salaires des personnes en postes au même niveau des nouveaux arrivants, pour éviter que les actuels réalisent le prix du marché, et décident d'aller voir ailleurs.
Ha ha ha again, c'est des Français dont on parle ici. Comme si ils allaient faire le nécessaire pour gagner plus d'argent par eux même alors qu'ils peuvent passer leur temps à pleurer et à se plaindre. A réclamer qu'on leur donne ce que les autres ont osé négocier. Parce que c'est inadmissible que eux n'aient pas la même chose que les autres qui se soient battus alors que eux n'ont rien fait d'autre que d'attendre.
Au vu des informations sur le site plus haut, oui, vous êtes largement sous payée. Et ce n'est pas 'normal'. Sauf que tant que vous ne ferez rien de plus que réclamer, vous n'aurez que le salaire que vous méritez...
A vous de faire en sorte que le salaire que vous méritez augmente.
La législation juridique et financière évolue en permanence...