Jours fractionnement

Bonjour,

L'un de mes amis dépend de la convention collective de la maroquinerie.

Il lui reste 2 semaines de congés à prendre, et il vient de les poser en novembre ; étant hors de la période légale il pensait bénéficier de 2 jours de fractionnement.

On lui refuse car pour les avoir il aurait fallu que l'employeur lui ait imposé de prendre ses congés après octobre, or l'employeur ne lui a jamais imposé quoi que ce soit ; cependant il ne lui a pas non plus demandé de les prendre avant fin octobre, et maintenant c'est impossible.

J'ai vu que normalement l'employeur peut refuser les congés hors période légale, ou les accepter à condition que l'employé renonce expressément (donc par écrit ?) aux jours de fractionnement.

Cela suppose donc que l'employé puisse encore avoir le choix : poser ses congés plus tôt ou renoncer aux jours de fractionnement...

Que se passe-t-il dans le cas de mon ami ? il ne peut plus poser ses congés plus tôt, est-il obligé de renoncer aux jours de fractionnement, ou l'employeur les lui doit-il ?

Merci !