ARE très basse
Milousky Messages postés 1093 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2025 - 11 févr. 2025 à 09:53
Bonjour,
Bonjour à tous j’aurais besoin de conseils avisés
J’ai eu un rechargement de droits début février
Mon ARE qui était de 1350 euros/mois à fondu à 785 euros/mois
Est ce que quelqu’un pourrait me dire s’il n’y a pas une erreur dans le calcul que j’ai préalablement demandé à ma conseillère indemnisation ?
Si oui je vous envoie le détail du calcul
Merci par avance
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8 réponses
Modifié le 10 févr. 2025 à 10:26
Bonjour
L"écart d'indemnisation est sans doute au mode de calcul qui a été modifié en 2019
L'indemnisation n'est plus calculée d'après les seuls salaires bruts perçus pendant une période donnée limitée aux 24 derniers mois (-si moins de 53 an) ou bien 36 mois (+ de 55 ans)
mais d'après les salaires perçus pendant une période de référence de calcul appelée PRC (la même que ci-dessus) qui englobe aussi bien les périodes travaillées que celles sans salaire (sans emploi ou bien indemnisées au titre de l'Are)
La PRC exprimée en jours calendaires coure du 1er jour travaillé jusqu'à la fin du dernier emploi occupé
De ce fait, le salaire journalier de référence (SJR) peut être beaucoup plus bas lorsque le salarié n'a pas travaillé en continu pendant la période de référence de calcul (PRC)
Votre période de référence calcul prise en compte pour le calcul de l'allocation s'étend du 23/11/2021 au 22/11/2024, soit 1096 jours.
Sur cette période, vous avez été en maladie sur le mois d’avril 2022 soit 30 jours pour l’emploi chez LE MARCHE.
Le nombre de jours pris en compte sur ce contrat au total est de 253 jours (du 23/11/2021 au 02/08/2022).
Les salaires comportant des périodes de maladie sont des évènements majorants rémunération.
Il convient donc de procéder au calcul de la somme des salaires sans évènement et de le multiplier par un coefficient dit de majoration sur le contrat concerné par la période d’évènement.
Pour le contrat chez LE MARCHE, le calcul du coefficient majorant rémunération est le suivant :
Nombre de jours de la période de référence / (nombre de jours de la période de référence - nombre de jours d'événements majorants)
Soit 253 / (253 - 30) = 253 / 223 = 1.13
Votre coefficient majorant rémunération sur ce contrat est donc de 1.13.
Dans votre cas, les salaires retenus sans évènements sur ce contrat sont les suivants :
- Août 2022 (116.13€)
- Juillet 2022 (1800.00€)
- Juin 2022 (1978.02€)
- Mai 2022 (2067.03€)
- Mars 2022 (1800.00€)
- Février 2022 (1800.00€)
- Janvier 2022 (1800.00€)
- Décembre 2021 (1800.00€)
- Novembre 2021 (480.00€ au prorata du nombre de jours inclus dans la période de référence, soit 13 jours)
Soit un total de 13641.18€.
Ce montant est ensuite multiplié par 1.13 (le coefficient majoration) pour obtenir le salaire de référence du contrat.
13641.18 x 1.13 = 15414.53€
Le salaire de référence de ce contrat chez LE MARCHE est donc de 15414.53€.
A cela, nous rajoutons les salaires des autres contrats, je vous détaille les périodes prises en compte :
- Septembre et octobre 2023 chez FEDERATION REGIONALE DEFENSE (1965.57€)
- Mars 2024 chez FEDERATION REGIONALE DEFENSE (733.70€)
- Avril 2024 chez FEDERATION REGIONALE DEFENSE (1226.87€)
- Mai à juillet 2024 chez FEDERATION REGIONALE DEFENSE (2922.98€)
- Août à octobre 2024 chez FEDERATION REGIONALE DEFENSE (4434.10€)
- Novembre 2024 chez FEDERATION REGIONALE DEFENSE (1339.80€)
Soit un total pour les contrats chez FEDERATION REGIONALE DEFENSEde 12623.02€.
15414.53 + 12623.02 = 28037.55€
Votre salaire de référence toutes périodes comprises est donc de 28037.55€.
Ce montant est normalement divisé par le nombre de jours de la période de référence calcul pour trouver le salaire journalier de référence. Cependant, dans votre cas, sur 1096 jours les périodes non travaillées s’élèvent à 637 jours. Afin de ne pas minorer le taux d’allocation et vous pénaliser par conséquent, nous appliquons donc un plafond de jour non travaillés.
Ci-dessous le calcul de la réduction du nombre de jours non travaillés :
Nombre de jours non travaillés réels = Durée de la période de référence calcul – (Nombre de jours travaillés x 1.4), soit : 1096 jours – (328 x 1.4) = 1096 – 637 = 459
Le plafond des jours non travaillés est calculé comme suit : (637 x1.4) x 0.75 = 459 x 0.75 = 344
La réduction des jours non travaillés est de 637 – 344 = 293
Votre diviseur final est donc de 1096 – 293 = 803 jours
Ci-dessous le calcul du salaire journalier de référence :
Salaire total de la période / diviseur
Soit : 28037.55 / 803 = 34.92€
Pour trouver le montant de l'allocation, il convient dans le cadre de votre dossier de prendre 75% du salaire journalier de référence.
34.92 x 75% = 26.19€
Le montant de votre allocation est donc de 26.19€
Voici le calcul merci pour votre aide ce que je ne comprend pas c’est qu’il est écrit que pour ma période LE MARCHÉ c’est à partir du 23/11/2021 alors que j’ai commencé le 20/07/2021
10 févr. 2025 à 11:40
OK - Je regarderai leur calcul dans la soirée
10 févr. 2025 à 12:24
Merci
Modifié le 10 févr. 2025 à 17:23
1° - Pour la période "le Marché" , les salaire pris en compte commencent le 23/11/21 puisque c'est la date de début de la PRC de 36 mois qui prend fin à la date de fin du dernier emploi occupé le 22/11/2024, soit une PRC qui coure du 23/11/2021au 22/11/2024 = 1096 jours calendaires
2° - Pour l'arrêt maladie de 30 jours en Avril 2022 , France travail a reconstitué votre salaire brut plein d'après les salaires perçus auparavant
3° - De même, vous n'avez pas retravaillé pendant plusieurs périodes qui totalisent 637 jours calendaires sur les 1 096 jours pris en compte
Au niveau du calcul de l'indemnisation journalière pour un salarié qui n'a pas travaillé en continu et pour ne pas le pénaliser exagérément , la réglementation prévoit qu'il faut limiter la durée de la période non travaillée à75 % de la durée travaillée , soit 344 jours (459 X 0,75)
Au final , votre indemnisation est peu élevée puisque le salaire journalier de référence (SJR) a été minoré par la période de 459 jours (avant d'être actualisée à 344 jours) ou vous n'avez pas perçu de salaire
Les explications de France travail sont claires et vous avez eu la chance qu'on vous communique le détail du calcul effectué
Ce nouveau mode de calcul pénalise plus particulièrement les intérimaires
Refaites le calcul des jours non travaillés en jours calendaires , 637 jours me semblent excessifs
D’accord merci pour ces précisions je vais refaire le calcul
en sachant également que j’ai bénéficié d’un maintien de salaire d’un an après LE MARCHÉ suite à la liquidation de celle-ci
je ne sais pas si cela compte
Modifié le 10 févr. 2025 à 18:56
Là...vous me posez une colle !
Quel type de contrat aviez-vous chez LE MARCHE : un CDD qui aurait du prendre fin 1 an plus tard ?
Avez-vous informé France travail de ce maintien de salaire pendant un an ?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question11 févr. 2025 à 07:41
Donc vous ouvrez maintenant les droits ARE qui font suite au CSP
Ca ne change rien au calcul des droits ARE qui sont les mêmes que lors du licenciement économique
Bonjour ok merci pour toutes vos réponses ????
Modifié le 11 févr. 2025 à 09:59
Comme je vous l'avais dit , les périodes qui ne sont pas travaillées pendant la période de référence de calcul (PRC de 24 ou 36 mois) abaissent le salaire journalier de référence (SJR) qui sert à calculer l'indemnisation journalière ARE ( autour de 57¨% du SJR)
C'est particulièrement vrai pour vous (459 jours non travaillées sur les 782 jours ) même si la période non travaillée a été raccourcie par France travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...