Licenciement aussi simple ?

"Le principe du contrat de travail c'est que vous respectiez les horaires imposés par votre hiérarchie : avec la télé consultation vous pouvez justifier d'un arret de travail ... si vous êtes malade bien sûr."

---> Merci pour votre réponse, mais je ne sais pas si cette parenthèse était nécessaire.. Je n'ai pas 9 ans, je me doute bien que l'on se doit de respecter les règles et conditions d'un contrat de travail.

Il y a une pénurie de médecins à l'échelle quasi nationale, ce n'est (réellement) pas de ma volonté (ni de celle de mon employeur, j'en conviens). La téléconsultation a ses limites ; lorsque vous rentrez à la mi-journée après avoir repeint plusieurs fois les murs des toilettes, difficile d'obtenir (qui plus est le jour même, un vendredi) une téléconsultation et un arrêt maladie d'un médecin à distance. Une autre fois, j'ai eu un RDV le lendemain et obtenu un arrêt ; mais interdiction (légale, je crois) d'en fournir un rétroactif, donc la veille pas justifiée. Alors que j'étais bel et bien malade, bel et bien en arrêt plusieurs jours. Bref. 

Entre temps j'ai reçu la lettre de licenciement et sur celle-ci est indiqué "un retard le 07 et le 12 Juin pour une durée totale de 21mn", un autre retard "de 40mn en Mars" (3 mois plus tôt, donc) et enfin la fameuse "demi-journée du 31 Mai".

Je ne pensais pas qu'en France on pouvait licencier aussi simplement que ça, un salarié en CDI, parce qu'il a eu une heure de retard sur 4 mois et une après-midi d'absence qu'il n'a (c'est presque logique) pas pu justifier auprès d'un médecin. J'entends votre réponse et je reste alors, encore plus surpris. J'étais persuadé dans notre pays qu'un CDI était une réelle garantie et qu'il était difficile de licencier quelqu'un. Mais si vous manquez deux fois votre bus (alors que vous êtes en avance 99,9% du temps) concrètement votre employeur peut vous licencier. C'est dingue. Mais c'est comme ça, apparemment.