A propos de l'ARE + autre emploi conservé

Bonsoir,

J'effectuais deux emplois simultanément et j'ai perdu l'un d'eux seulement, un cdd et un cdi. Par conséquent j'ai pu toucher le chômage sur celui que j'ai perdu (le cdi) tout en cumulant à 100% le salaire de l'autre emploi (le cdd) car j'avais déjà cet emploi avant la perte de l'autre selon les règles de France Travail. Je pouvais même toucher en plus la prime d'activité puisque je continuais à travailler.

Je vous avoue que j'avais presque l'impression d'avoir trouvé un "bon plan" phénoménal, toucher l'équivalent de deux salaires à la fois en ne travaillant qu'une seule fois...

Ca veut dire qu'à chaque fois qu'on s'attend à perdre un emploi prochainement (à condition d'avoir fait les 6 mois etc), il faudrait limite se lancer à l'assaut d'un autre boulot pour pouvoir profiter consciemment de ce cas de figure ou y-a-t-il quelqu'un qui y a déjà pensé et peut me contredire ^^ ? C'est simplement une question farfelue que je suis me posé.

Si quelqu'un s'y connait dans le domaine, j'aimerais savoir comment ça marche si dans la situation que j'ai citée plus haut, je renouvelle le cdd à la fin du contrat. Est-ce que France Travail considère que c'est comme si j'avais trouvé un nouvel emploi et donc est-ce que mes droits sont dès lors recaculés en fonction du salaire que je vais toucher ou alors est-ce que ça ne change rien pour eux et je peux continuer à cumuler à 100% ? Evidemment y a une différence énorme entre les deux.

Dernier cas de figure, si le renouvellement de ce CDD entraîne une augmentation du nombre d'heures de travail par semaine et donc une augmentation de salaire, et si ce salaire dépasse désormais les ARE initiaux prévus tous les mois par France Travail, est-ce qu'ils vont simplement effectuer un recalcul et décaler mes droits (ce à quoi j'aurais tendance à m'attendre) ou au contraire considérer que je ne devrais plus toucher d'ARE étant donné que le salaire sur le dernier emploi qu'il me reste est désormais déjà plus élevé que les ARE prévus initialement donné pour l'autre emploi perdu ? Car évidemment cela guide ma réflexion pour choisir le nombre d'heures qu'on pourrait me proposer dans ce contrat de renouvellement... Cela peut prêter à rire car ça parait être des "calculs d'épicier" je l'assume, mais en même temps je me vois mal par exemple aller travailler plus pour perdre de l'argent au global et me mettre en difficulté financièrement, autant utiliser mon temps plus intelligemment.

J'espère que mes questions sont clairs, c'est un véritable casse-tête. Je n'ai pas réussi à trouver la réponse quelque part.

Merci à ceux qui répondront :)