Rupture période d'essai initiative de l'employeur après ARE

Bonjour à tous,

Merci du temps que vous voudrez bien accorder à la lecture du cas particulier suivant.

Suite à rupture conventionnelle suite à 1 an et 10 mois d'activité, j'ai ouvert des droits au chômage dont je n'ai pas pu profiter ayant retrouvé un emploi sous grosso modo un mois. Je n'ai pas perçu l'ARE suite au délai de carence assorti au versement en argent de mes jours de congés restants (1,5 mois).

Ça se passe très mal pour ma période d'essai (4 mois dans la convention Syntec) qui a débuté il y a 2 semaines. C'est assez tendu et je pense demander à l'employeur de rompre la période d'essai à son initiative pour percevoir l'ARE et partir sur une nouvelle recherche d'emploi.

Mais suite à la lecture de posts sur le net, j'ai l'impression qu'il faut travailler 65 jours minimum pour pouvoir en profiter.

Du coup ce n'est pas très clair. Quelqu'un ayant été confronté à ce cas ou ayant de l'expérience dans le domaine saurait-il m'aiguiller plus en détails ?

Merci par avance et bon weekend.

Eliott