Bonjour . Je suis français de d'origine étrangère.

Bonjour,

Vu le titre et la section, je suppose que votre objectif est de prendre des vacances de longue durée (1 mois ou plus) pour aller au pays, idéalement en dehors de juillet/aout.

La loi ne vous l'interdit pas. Pouvant aller jusqu'à deux mois si vous le faites au bon moment.

Par contre, la loi ne vous permet pas non plus de l'imposer à votre employeur. La loi vous permet d'exiger12 jours continus (deux semaines) entre mai et octobre. Et même là, le choix des jours reste soumis à l'accord de l'employeur.
Tout le reste, c'est au bon vouloir de votre employeur.

A vous d'argumenter, et de convaincre votre employeur de l’intérêt d'avoir une personne qui sera présente sans interruption du 1er avril au 1er novembre. En échange d'une absence durant tout le mois de mars.

Bonjour,

C'est à voir avec votre patron...

Bonjour,

Rien n'interdit de coupler les congés payés à des congés non payés, à condition d'obtenir l'accord de l'employeur. Par ailleurs :

Article L3141-17 du Code du Travail

La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables.

Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.

CB