Jours fériés convention hôtelière bar restaurant
kang74 Messages postés 7188 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Salariée en CDI dans un Hôtel Particulier ouvert à la clientèle D'AVRIL à octobre. Et de novembre à fin mi avril l'hôtel est fermé à la clientèle mais je travaille en interne.
Je souhaiterais savoir comment ça fonctionne pour le jours fériés travaillés.
Exemple année 2023.
Jours fériés non travaillés car hotel fermés à la clientèle 1janvier 10avril 1ernovembre et 11novembre 25 decembre.
Jours fériés travaillés :
1er mai payé double
8 mai
18 mai
29 mai
14 juillet
15 aout
Les congés fériés travaillés doivent être reporter et ajouter à nos congés payés ?
Merci de vos retours
Bien cordialement
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1 réponse
Bonjour
Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chomés, mais si l'employeur décide qu'ils ne sont pas travaillés, vous ne devez pas avoir de perte de salaire .
C'est la seule règle qui existe : elle ne prévoit pas de majoration pour travailler les jour férié et encore moins de compensation de jours de repos .
Moralité vous pouvez travailler tous les jours fériés , comme un jour normal , seul le 1 er Mai est payé double .
Mais votre convention collective fait mieux , vous avez 5 jours fériés garantis à partir d'un an d'ancienneté qui sont ou payés et chomés, ou travaillés et compenser par un jour de repos .
Je constate que vous avez bien 5 jours fériés non travaillés, et je suppose que vous n'avez aucune perte de salaire , donc tout est ok dans votre entreprise .
Si les jours fériés tombent sur des jours de repos ou des congés payés, il n'y a pas lieu de compenser quoi que ce soit .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bonjour,
Merci pour votre retour j'y vois plus clair.
Autre question.
Jours de congés pris et il y a un jour férié dedans
Exemple
Congé pris du lundi 1 er janvier au 8 janvier reprise du travail.
Ca fais 6 jours de congés pris je comptabilise le 1er ou 5 jours je ne le comptabilise pas?
Merci
Si le 1er Janvier est un jour habituellement travaillé dans l'entreprise on compte 6 CP , s'il est habituellement chômé 5 .