Licenciement

Bonjour,

Je travaille en logistique dans l'industrie dans une PME. L'entreprise est ouverte du lundi au samedi et c'est nous qui fermons l'entreprise quand le dernier transporteur est passé.

Le samedi, nous travaillons à tour de rôle sauf au mois de décembre où j'ai travaillé deux samedis de suite avec des collègues.

Je précise que je suis gestionnaire d'exploitation et que mes colllègues sont préparateurs de commandes.

Le 1er samedi, une fois la journée terminée, j'ai libéré mes collègues en leur disant que j'avais du travail à finir et que de ce fait j'allais fermer. Là aucun problème.

Le problème se pose le samedi suivant où l'on s'est retrouvés à 3 avec mon supérieur.

La veille j'avais dit à mes collègues que j'avais un rendez vous perso et que de ce fait je leur demandais de f'attendre et de fermer (je suis parti à midi, eux à 13h).

>Là mes problèmes commencent, c'est qu'au moment de partir mon supérieur vient me voir en me disant qu'il fallait que je ferme, que j'étais en négatif de 4h sur mon compteur et que mes collègues eux étaient à zéro.

Je lui ai répondu que je ne pouvais pas, que la semaine passée j'avais fermé et que la veille j'avais demandé aux collègues de fermer.

Il a insisté mais suis resté sur ma position. Puis m'a demandé de reporter. J'ai alors coupé court à la conversation puis a quitté la pièce. Mes collègues ont finalement fermé.

Il a transmis un mail à sa hiérarchie en indiquant que j'avais été insubordonné et me convoque à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'à la faute grave.

Je précise qu'à ce vendredi je suis toujours en négatif de 4h sur mon compteur et que mes collègues sont désormais à -15h et que j'ai déjà été mis à pied disciplinaire.

Peuvent-ils me licencier pour faute grave?

Merci pour vos retours.

Cdt