Plan social et évolution de poste/changement de catégorie

Bonjour,

Mon entreprise a lancé un PSE plan de sauvegarde de l’emploi precedé par un plan de départ volontaire.

les postes visés sont par regroupement de postes, exemple : 

1 poste supprimé pour les postes chargé de projet/responsable de projet (groupe A)

3 postes pour les directeurs de projet (groupe B)

je dois évoluer de responsable à directeur donc de groupe À à groupe B en mars et le plan de départ volontaire atteri en mars/avril puis le PSE à la suite. 
Dois-je annuler ma Demande d’évolution pour minimiser le risque ? 
Mon poste de référence sera celui à date de lancement du plan ou de mise en application et arrêt des listes (et donc probablement après mon évolution) ? 
Merci pour votre aide.