Période d'essai en CDI déguisée en CDD

Bonjour,

Le 17 juillet, j'ai été embauchée dans une nouvelle entreprise en CDI avec un statut cadre. La période d'essai a été fixée à 4 mois, éventuellement renouvelable une fois.

Le 11 octobre, ma supérieure hiérarchique m'informe rompre ma période d'essai et se séparer de mois à partir du 25/10, comprenant le délai de prévenance légale de 2 semaines.

Le motif invoqué serait qu'ils recherchent un profil "senior". Or, j'ai été embauchée sur une offre d'emploi stipulant une expérience de 2 ans (junior donc. J'ai une expérience de 4 ans dans mon domaine d'activité). Le cabinet de recrutement m'a également confirmée que jamais il n'a été question de l'embauche d'un senior.

Ma supérieure hiérarchique ne me reproche aucune faute, ni sur mon travail, ni sur mon investissement, ni sur ma personne. Elle m'a même dit que je "progressais très vite" et que j'avais "parfaitement répondu aux questions techniques lors de l'entretien d'embauche". Mais elle recherche un profil senior plus expérimenté...

Je les soupçonne d'avoir détourné cette période d'essai en un CDD déguisé. En effet, je suis arrivée à une période où il fallait remplir des tâches importantes pour de nouveaux clients. J'ai terminé ces tâches juste avant mon entretien de rupture de période d'essai. Il ne semble pas prévu que je sois remplacée.

- Est-ce que cela constituerait une rupture abusive de la période d'essai ?

- Comment le prouver ?

Vous remerciant par avance de vos réponses et vous souhaitant une bonne journée.