A voir également:
- Accompte refusé car entreprise congé annuel
- Formulaire billet congé annuel retraité - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bonjour,
Le comptable, comme tout salarié, a le droit à des congés sans être dérangé par son employeur. Il n'a pas à interrompre ses congés pour travailler.
Un virement peut se faire à échéance. Si la demande d'acompte avait été faite préalablement à la fermeture de l'entreprise, alors le comptable aurait pu mettre en place un virement pour verser l'acompte de la 1er quinzaine avant qu'il ne parte en congés. Mais cela il ne peut pas le faire quand il ne travaille pas.
Je suis déjà étonné que votre employeur vous ait répondu. Mais lui n'étant pas salarié, il n'est pas soumis au code du travail. Cependant ce n'est pas pour autant qu'il connait la procédure pour déclencher des règlements.
CB