Abus niveau taux horaires durant un Stage ?

Elle n'a rien à y gagner. Ses heures ne sont ni rattrapable, et je ne pense pas qu'elles seront payés, et ce n'est même pas ce qu'elle veut.
Pour vous, doit-elle se confronter à eux (hélas, elle n'est pas du tout de caractère à rentrer dedans. Elle a tendance à s'embrouiller et à s'effacer lorsqu'arrive un clonflit) ? Doit elle sinon appeler son prof référent ?
J'ai du mal à lui faire entendre raison car pour moi on abuse d'elle et elle n'a pas envie de rentrer en conflit avec eux parce qu'elle a sans doute peur de ce qu'on va penser d'elle, vu que tous le monde accepte dans l'équipe (pour l'instant...).
Ils lui ont dit durant l'entretien qu'elle dépasserait "un peu" les horaires de 35h, elle va presque faire 2 fois plus... Et ils auraient dit à d'autres stagiaires que leur emploi du temps serait ajusté pour qu'il puisse récupérer.
Ce que je trouves fortement étrange, c'est que même les employés font ça et ils demandent aux bénévoles aussi des horaires dépassant l'entendement. Car oui, pour moi, 16 heures de travail est complètement abusif, et ayant fait du bénévolat, j'aurais pas accepter qu'on m'impose à ce point des horaires aussi importantes...
Elle a des plannings "excel" justifiant de ces horaires.

De plus, suite à ses précédents mois, elle a accumulé des jours de congés (6). Elle ne les avait pas posé en juin/juillet, et les employeurs voulaient qu'ils prennent cela sur ces mois, car elle a pas trop eu le temps d'y penser. Ont-il le droit de refuser ses jours ? Ne devaient-ils pas lui imposer voir de consacrer du temps avec elle pour qu'elle les pose ? Durant mes fonctions précédentes, mes employeurs me demandaient lorsqu'il y avait des contraintes d'emploi du temps de voir avec eux où je peux poser mes jours de congés. Là, cela n'a jamais été le cas alors qu'elle doit être "assisté" vu que stagiaire, donc manque d'expérience pro et non salarié. Si au bout de son stage, elle n'a prit aucun jour de congé, sont ils dans la légalité vu que c'est une obligation d'en avoir ?

Je tiens à vous remercier de votre réponse et de la patience que vous avez de me répondre. Cela me rassure dans ma position.

On n'est plus dans la legislation ou le droit qui sont les principes de ce forum. Si quelqu'un ne veux pas se defendre on n'a pas ici les arguments pour. Vous pouvez essayer sur Reddit, mais encore une fois, elle est seule maitre de ces choix.

La premier chose que son prof demandera c'est "et ils disent quoi quand tu dis non".... elle va plus perdre de point qu'autre chose dans ce cas.

On dirais un peu l'association de spéctacle du puy du fou, sous couvert d'une assoc rend un mec milionnaire.... bref..

Pour les congés, je ne vous rejoins pas, ce n'est pas a l'employeur de rappeler les droits des salariés. Si je demande pas congé, je perd mes jours, basta.