Congés imposés non pris, perdus ?
Monsieur_J
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Monsieur_J Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai cru lire sur Internet qu'un employeur a le droit d'imposer 2 semaines de congés non fractionnées c-a-d qui se suivent successivement.
Mon entreprise veut m'imposer ces 2 semaines obligatoirement entre juillet et Aout en m'indiquant que cela est la loi. Sachant que celle-ci n'est pas à l'arret mais en forte baisse d'activité, a-t-elle le droit de m'en imposer durant cette période (juillet-août) ?
Et ma question principale: si ces 2 semaines sont obligatoires et que je refuse de les prendre, celles-ci sont-elles perdues c'est-à-dire aurais-je uniquement droit à 3 semaines de congés dans l'année au lieu des 5 ?
J'espère être assez clair et je vous remercie par avance de vos réponses, bonne journée ! (:
J'ai cru lire sur Internet qu'un employeur a le droit d'imposer 2 semaines de congés non fractionnées c-a-d qui se suivent successivement.
Mon entreprise veut m'imposer ces 2 semaines obligatoirement entre juillet et Aout en m'indiquant que cela est la loi. Sachant que celle-ci n'est pas à l'arret mais en forte baisse d'activité, a-t-elle le droit de m'en imposer durant cette période (juillet-août) ?
Et ma question principale: si ces 2 semaines sont obligatoires et que je refuse de les prendre, celles-ci sont-elles perdues c'est-à-dire aurais-je uniquement droit à 3 semaines de congés dans l'année au lieu des 5 ?
J'espère être assez clair et je vous remercie par avance de vos réponses, bonne journée ! (:
A voir également:
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3 réponses
comme l'activité est en forte baisse je ne souhaitais pas prendre de vacances durant cette période
Je ne juge clairement pas, car moi aussi j'ai été le petit malin qui veut prendre ses vacances quand y'a le pic d'activité et que tout le monde doit travailler deux fois plus, et qui se 'dévoue' pour travailler quand y'a rien à faire et qu'on peut passer la journée sur youtube...
Maintenant, vous comprenez que du point de vue de l'employeur, c'est pas vraiment dans son intéret...
Je ne juge clairement pas, car moi aussi j'ai été le petit malin qui veut prendre ses vacances quand y'a le pic d'activité et que tout le monde doit travailler deux fois plus, et qui se 'dévoue' pour travailler quand y'a rien à faire et qu'on peut passer la journée sur youtube...
Maintenant, vous comprenez que du point de vue de l'employeur, c'est pas vraiment dans son intéret...
Bonjour
Votre employeur peut décider des dates de vos vacances de façon unilatérale : toutes, pas seulement deux semaines .
Par contre il est obligé de vous faire prendre au minimum deux semaines consécutives sur la période qui va de Mai à Octobre .
Donc vos deux semaines seront posées quand il le souhaite , et il a le droit de vous interdire l'accès de l'entreprise si vous voulez faire du bénévolat .
Je rappelle que vous avez le DEVOIR de vous soumettre à son autorité et d'appliquer ses consignes, ne pas le faire c'est de insubordination, et un motif à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement .
Votre employeur peut décider des dates de vos vacances de façon unilatérale : toutes, pas seulement deux semaines .
Par contre il est obligé de vous faire prendre au minimum deux semaines consécutives sur la période qui va de Mai à Octobre .
Donc vos deux semaines seront posées quand il le souhaite , et il a le droit de vous interdire l'accès de l'entreprise si vous voulez faire du bénévolat .
Je rappelle que vous avez le DEVOIR de vous soumettre à son autorité et d'appliquer ses consignes, ne pas le faire c'est de insubordination, et un motif à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement .
Bonjour,
Je vous remercie pour votre retour rapide.
Je prend note. Je ne souhaite pas faire de l'insubordination simplement comme l'activité est en forte baisse je ne souhaitais pas prendre de vacances durant cette période mais plutôt pour les périodes de fêtes telles que Noël, je ne savais pas qu'il avait l'obligation de me faire prendre des vacances durant cette période. Merci à vous!
Bonne journée
Je vous remercie pour votre retour rapide.
Je prend note. Je ne souhaite pas faire de l'insubordination simplement comme l'activité est en forte baisse je ne souhaitais pas prendre de vacances durant cette période mais plutôt pour les périodes de fêtes telles que Noël, je ne savais pas qu'il avait l'obligation de me faire prendre des vacances durant cette période. Merci à vous!
Bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je comprends le fait que l'on puisse le comprendre ainsi mais ma conscience professionnelle m'oblige à faire le nécessaire afin de ne pas impacter mes collègues, je ne souhaite pas prendre mes congés pendant les pics d'activité, ce serait stupide [voire cruel] envers eux et l'entreprise sachant que l'on noue de très bonnes relations (je travaille dans l'informatique). Je souhaitais pouvoir les prendre quand je le souhaite lorsque l'activité le permet mais pas forcément à cette période.
C'est justement parce que l'activité est très faible que je considère déjà cela comme des vacances et que je peux donc "passer ma journée sur YouTube" si j'le souhaite.
Je vous remercie pour votre remarque en espérant que vous comprenez désormais mon point de vue que je considère, pour ma part, différent de votre situation.