Retenue congé payé sur solde
Kira_2509
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Kira_2509 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 14 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 15 mai 2022 - 15 mai 2022 à 13:40
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hoquei44
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Modifié le 14 mai 2022 à 22:58
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Bonjour,
L'abandon de poste, peu importe son motif, est passible de poursuite au tribunal avec condamnation garanti à votre encontre d'avoir à indemniser votre employeur du montant du salaire qu'il vous aurait versé durant le préavis non exécuté.
Si vous aviez deux mois de préavis, vous auriez deux mois de salaire (brut) à verser à votre employeur en sus des frais d'avocat. Estimez-vous heureux d'avoir de ne pas avoir eu à supporter ses frais, mais seulement une partie.
La retenue en soi n'est pas autorisée, mais l'abandon de poste vous décrédibilise totalement. Si vous portez l'affaire en justice, c'est comme si un dealer portait plainte pour s'être fait voler sa marchandise. Cela se retourne contre le plaignant.
Si vous estimez que l'employeur était en faute envers vous, il fallait résilier votre contrat (ou démissionner si vous n'êtes pas administratif). Mais en aucun cas, il ne faut abandonner son poste qui reste une faute grave justifiant pleinement des sanctions à votre encontre.
En abandonnant votre poste, vous avez enfreint la législation en vous mettant en tort, malheureusement il faut en assumer les conséquences.
CB
L'abandon de poste, peu importe son motif, est passible de poursuite au tribunal avec condamnation garanti à votre encontre d'avoir à indemniser votre employeur du montant du salaire qu'il vous aurait versé durant le préavis non exécuté.
Si vous aviez deux mois de préavis, vous auriez deux mois de salaire (brut) à verser à votre employeur en sus des frais d'avocat. Estimez-vous heureux d'avoir de ne pas avoir eu à supporter ses frais, mais seulement une partie.
La retenue en soi n'est pas autorisée, mais l'abandon de poste vous décrédibilise totalement. Si vous portez l'affaire en justice, c'est comme si un dealer portait plainte pour s'être fait voler sa marchandise. Cela se retourne contre le plaignant.
Si vous estimez que l'employeur était en faute envers vous, il fallait résilier votre contrat (ou démissionner si vous n'êtes pas administratif). Mais en aucun cas, il ne faut abandonner son poste qui reste une faute grave justifiant pleinement des sanctions à votre encontre.
En abandonnant votre poste, vous avez enfreint la législation en vous mettant en tort, malheureusement il faut en assumer les conséquences.
CB
Kira_2509
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15 mai 2022
14 mai 2022 à 23:08
14 mai 2022 à 23:08
Merci pour votre réponse mais ce n’es pas aussi simple . Je veut savoir si mon employeur a le droit de ne pas me payé mes cp. L abandon de poste ne c est pas vraiment passer de manière normale puisque j ai essayé de reprendre contact ( après un long arrêt maladie) mais impossible de parler avec mon employeur. Et je ne me sens pas comme un dealeur ;-) .
hoquei44
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14 mai 2022 à 23:19
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Je veut savoir si mon employeur a le droit de ne pas me payé mes cp.
Relisez mon message, je vous ai déjà répondu.
CB
Kira_2509
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15 mai 2022 à 13:40
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Merci pour votre réponse. Vous n’êtes sûrement pas pour les droits salariaux !
La législation juridique et financière évolue en permanence...