Retenue congé payé sur solde
Kira_2509
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Kira_2509 Messages postés 3 Statut Membre -
Kira_2509 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour je viens recevoir mon solde de tout compte et surprise ???? on ne me paye pas mes congés payés. Enfin si 90€ au lieu de 1797€ . Je ne comprends absolument pas ma pseudo fiche de paye qui l accompagne, elle es remplis de retenue. Je précise que je n’es pas était payé depuis deux mois ( normale j était en abandon de poste) merci pour vos réponse.
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3 réponses
Bonjour,
L'abandon de poste, peu importe son motif, est passible de poursuite au tribunal avec condamnation garanti à votre encontre d'avoir à indemniser votre employeur du montant du salaire qu'il vous aurait versé durant le préavis non exécuté.
Si vous aviez deux mois de préavis, vous auriez deux mois de salaire (brut) à verser à votre employeur en sus des frais d'avocat. Estimez-vous heureux d'avoir de ne pas avoir eu à supporter ses frais, mais seulement une partie.
La retenue en soi n'est pas autorisée, mais l'abandon de poste vous décrédibilise totalement. Si vous portez l'affaire en justice, c'est comme si un dealer portait plainte pour s'être fait voler sa marchandise. Cela se retourne contre le plaignant.
Si vous estimez que l'employeur était en faute envers vous, il fallait résilier votre contrat (ou démissionner si vous n'êtes pas administratif). Mais en aucun cas, il ne faut abandonner son poste qui reste une faute grave justifiant pleinement des sanctions à votre encontre.
En abandonnant votre poste, vous avez enfreint la législation en vous mettant en tort, malheureusement il faut en assumer les conséquences.
CB
L'abandon de poste, peu importe son motif, est passible de poursuite au tribunal avec condamnation garanti à votre encontre d'avoir à indemniser votre employeur du montant du salaire qu'il vous aurait versé durant le préavis non exécuté.
Si vous aviez deux mois de préavis, vous auriez deux mois de salaire (brut) à verser à votre employeur en sus des frais d'avocat. Estimez-vous heureux d'avoir de ne pas avoir eu à supporter ses frais, mais seulement une partie.
La retenue en soi n'est pas autorisée, mais l'abandon de poste vous décrédibilise totalement. Si vous portez l'affaire en justice, c'est comme si un dealer portait plainte pour s'être fait voler sa marchandise. Cela se retourne contre le plaignant.
Si vous estimez que l'employeur était en faute envers vous, il fallait résilier votre contrat (ou démissionner si vous n'êtes pas administratif). Mais en aucun cas, il ne faut abandonner son poste qui reste une faute grave justifiant pleinement des sanctions à votre encontre.
En abandonnant votre poste, vous avez enfreint la législation en vous mettant en tort, malheureusement il faut en assumer les conséquences.
CB
Merci pour votre réponse mais ce n’es pas aussi simple . Je veut savoir si mon employeur a le droit de ne pas me payé mes cp. L abandon de poste ne c est pas vraiment passer de manière normale puisque j ai essayé de reprendre contact ( après un long arrêt maladie) mais impossible de parler avec mon employeur. Et je ne me sens pas comme un dealeur ;-) .
La législation juridique et financière évolue en permanence...