Convocation employeur
Melumu
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hoquei44 Messages postés 16467 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 17 février 2025 - 26 mars 2022 à 08:10
hoquei44 Messages postés 16467 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 17 février 2025 - 26 mars 2022 à 08:10
Bonjour,
J'ai une collègue qui a reçu un courrier juste avec la mention "convocation à un entretien ".
Elle a recuce courrier par mail anonyme domicile le vendredi apres midi car elle ne travaillait pas et elle est convoquée le lundi matin à 10h.
Est ce légal ?
Merci pour votre aide
J'ai une collègue qui a reçu un courrier juste avec la mention "convocation à un entretien ".
Elle a recuce courrier par mail anonyme domicile le vendredi apres midi car elle ne travaillait pas et elle est convoquée le lundi matin à 10h.
Est ce légal ?
Merci pour votre aide
A voir également:
- Convocation employeur
- Je ne me suis pas rendu à la convocation de mon employeur - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Convocation gendarmerie boite aux lettres - Guide
- Demander un 80 à son employeur - - Temps de travail
- Convocation pour information préoccupante ✓ - Forum invalidité
2 réponses
Melumu
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26 mars 2022
26 mars 2022 à 07:50
26 mars 2022 à 07:50
Pardon je n'ai pas relu, elle a reçu la convocation sur son mail perso.
Et est ce normal de ne pas avoir de raison concernant cette convocation ?
Et est ce normal de ne pas avoir de raison concernant cette convocation ?
hoquei44
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Modifié le 26 mars 2022 à 08:17
Modifié le 26 mars 2022 à 08:17
Bonjour,
Pour pouvoir vous répondre, si cela est normal ou non, il faudrait savoir la nature de l'entretien. Vu que l'employeur n'est pas toujours obligé de le communiquer, ce n'est qu'après l'entretien qu'on pourra savoir si cela était normal ou non en fonction du sujet abordé.
Ex. :
Si c'est pour annoncer que les congés du mois prochain seront reportés au plus tard, alors rien d'anormal.
Si c'est pour annoncer un licenciement, alors là ce n'est pas normal.
Mais tant que l'entretien n'a pas eu lieu, et que le sujet n'est pas connu avec certitude (car il peut changer jusqu'à la dernière seconde), alors il ne sert à rien de faire des plans de comète. Il faut juste attendre l'entretien.
CB
Pour pouvoir vous répondre, si cela est normal ou non, il faudrait savoir la nature de l'entretien. Vu que l'employeur n'est pas toujours obligé de le communiquer, ce n'est qu'après l'entretien qu'on pourra savoir si cela était normal ou non en fonction du sujet abordé.
Ex. :
Si c'est pour annoncer que les congés du mois prochain seront reportés au plus tard, alors rien d'anormal.
Si c'est pour annoncer un licenciement, alors là ce n'est pas normal.
Mais tant que l'entretien n'a pas eu lieu, et que le sujet n'est pas connu avec certitude (car il peut changer jusqu'à la dernière seconde), alors il ne sert à rien de faire des plans de comète. Il faut juste attendre l'entretien.
CB