Convocation employeur
Melumu
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hoquei44 Messages postés 19232 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19232 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai une collègue qui a reçu un courrier juste avec la mention "convocation à un entretien ".
Elle a recuce courrier par mail anonyme domicile le vendredi apres midi car elle ne travaillait pas et elle est convoquée le lundi matin à 10h.
Est ce légal ?
Merci pour votre aide
J'ai une collègue qui a reçu un courrier juste avec la mention "convocation à un entretien ".
Elle a recuce courrier par mail anonyme domicile le vendredi apres midi car elle ne travaillait pas et elle est convoquée le lundi matin à 10h.
Est ce légal ?
Merci pour votre aide
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2 réponses
Pardon je n'ai pas relu, elle a reçu la convocation sur son mail perso.
Et est ce normal de ne pas avoir de raison concernant cette convocation ?
Et est ce normal de ne pas avoir de raison concernant cette convocation ?
Bonjour,
Pour pouvoir vous répondre, si cela est normal ou non, il faudrait savoir la nature de l'entretien. Vu que l'employeur n'est pas toujours obligé de le communiquer, ce n'est qu'après l'entretien qu'on pourra savoir si cela était normal ou non en fonction du sujet abordé.
Ex. :
Si c'est pour annoncer que les congés du mois prochain seront reportés au plus tard, alors rien d'anormal.
Si c'est pour annoncer un licenciement, alors là ce n'est pas normal.
Mais tant que l'entretien n'a pas eu lieu, et que le sujet n'est pas connu avec certitude (car il peut changer jusqu'à la dernière seconde), alors il ne sert à rien de faire des plans de comète. Il faut juste attendre l'entretien.
CB
Pour pouvoir vous répondre, si cela est normal ou non, il faudrait savoir la nature de l'entretien. Vu que l'employeur n'est pas toujours obligé de le communiquer, ce n'est qu'après l'entretien qu'on pourra savoir si cela était normal ou non en fonction du sujet abordé.
Ex. :
Si c'est pour annoncer que les congés du mois prochain seront reportés au plus tard, alors rien d'anormal.
Si c'est pour annoncer un licenciement, alors là ce n'est pas normal.
Mais tant que l'entretien n'a pas eu lieu, et que le sujet n'est pas connu avec certitude (car il peut changer jusqu'à la dernière seconde), alors il ne sert à rien de faire des plans de comète. Il faut juste attendre l'entretien.
CB
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