Convocation employeur
Melumu
Messages postés
2
Date d'inscription
samedi 26 mars 2022
Statut
Membre
Dernière intervention
26 mars 2022
-
26 mars 2022 à 07:40
hoquei44 Messages postés 16052 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 26 mars 2022 à 08:10
hoquei44 Messages postés 16052 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 26 mars 2022 à 08:10
A voir également:
- Convocation employeur
- Je ne me suis pas rendu à la convocation de mon employeur - Guide
- Convocation gendarmerie boite aux lettres - Guide
- Combien de temps pour recevoir une convocation pour délit de fuite - Forum Automobile
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
2 réponses
Melumu
Messages postés
2
Date d'inscription
samedi 26 mars 2022
Statut
Membre
Dernière intervention
26 mars 2022
26 mars 2022 à 07:50
26 mars 2022 à 07:50
Pardon je n'ai pas relu, elle a reçu la convocation sur son mail perso.
Et est ce normal de ne pas avoir de raison concernant cette convocation ?
Et est ce normal de ne pas avoir de raison concernant cette convocation ?
hoquei44
Messages postés
16052
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 635
Modifié le 26 mars 2022 à 08:17
Modifié le 26 mars 2022 à 08:17
Bonjour,
Pour pouvoir vous répondre, si cela est normal ou non, il faudrait savoir la nature de l'entretien. Vu que l'employeur n'est pas toujours obligé de le communiquer, ce n'est qu'après l'entretien qu'on pourra savoir si cela était normal ou non en fonction du sujet abordé.
Ex. :
Si c'est pour annoncer que les congés du mois prochain seront reportés au plus tard, alors rien d'anormal.
Si c'est pour annoncer un licenciement, alors là ce n'est pas normal.
Mais tant que l'entretien n'a pas eu lieu, et que le sujet n'est pas connu avec certitude (car il peut changer jusqu'à la dernière seconde), alors il ne sert à rien de faire des plans de comète. Il faut juste attendre l'entretien.
CB
Pour pouvoir vous répondre, si cela est normal ou non, il faudrait savoir la nature de l'entretien. Vu que l'employeur n'est pas toujours obligé de le communiquer, ce n'est qu'après l'entretien qu'on pourra savoir si cela était normal ou non en fonction du sujet abordé.
Ex. :
Si c'est pour annoncer que les congés du mois prochain seront reportés au plus tard, alors rien d'anormal.
Si c'est pour annoncer un licenciement, alors là ce n'est pas normal.
Mais tant que l'entretien n'a pas eu lieu, et que le sujet n'est pas connu avec certitude (car il peut changer jusqu'à la dernière seconde), alors il ne sert à rien de faire des plans de comète. Il faut juste attendre l'entretien.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...